月2日，每月工资为1,100元，2004年10月2日，双方签订劳动合同，合同约定有效期为2004年10月2日至2005年12月31日，每月工资为1 认为：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任某交通事故， ...

胡ｘｘ经面试后，原告单位同意接收，并于当日与胡ｘｘ签定了《用工协议》。该协议未对双方的劳动合同期限、劳动报酬、社会保险作出约定，而仅对劳动保护 诉讼。 原审认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，签订劳动合同同时必须明确用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和地点、 ...

，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位 ，承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇 ...

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