月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止 劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。原审裁定事实清楚， ...

月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止 劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。原审裁定事实清楚， ...

）愿意根据甲方（被告某劳务公司）工作需要，原则上从事消防岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益 合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的， ...

14×780）的诉讼请求，本院不予支持。 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同 ×104天/年）×26元/天×2倍］提出异议，依据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委［2004］X号）第16条“用人单位 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

劳动争议案件受理范围，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定 ...

劳动争议案件受理范围，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定 ...

劳动争议案件受理范围，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定 ...

劳动争议案件受理范围，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定 ...

该公司员工。 原告鲁某某诉被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称民生人寿保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁 过高的部分，本院不予支持。 关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...