应与被告之间存在劳动合同关系。被告应按时足额为原告缴纳社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。依照有关规定除养老保险以外 用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、 ...

2010年4月期间的各项社保费用；要求被告支付原告产假工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元；要求被告 保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系，故被告不应支付其经济赔偿金。原、被告签订有书面劳动合同，故应驳回原告要求支付双倍工资差额 ...

年以上，其主要收入亦来源于此，应按照城镇居民标准计算死亡赔偿金。本院认为，原告提交的张福光社保单、广西嘉怡旅业开发有限公司于2010年2月28日 村居民因交通事故伤亡如何某算赔偿费用的复函》之规定，原告请求的受害人死亡赔偿金应按城镇居民人均可支配收入计算，原告主张参照2009年广西交通事故人身损害赔偿 ...

币种均为人民币）及其25％经济补偿金3,564.07元，以及上述款项的五倍赔偿金89,101.65元。并结合被告违约事实，根据合同约定，要求被告支付2010年 工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付739元/月。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 ...

币种均为人民币）及其25％经济补偿金3,548.28元，以及上述款项的五倍赔偿金88,706.90元。并结合被告违约事实，根据合同约定，要求被告支付2010年 工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付793元/月。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 ...

为人民币）及25％的补偿金3,526.11元、并支付上述两项5倍的赔偿金90,132.70元。并结合被告违约事实，根据合同约定，要求被告支付2010年2 工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付778元/月。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 补充 ...

相当于半个月工资的经济补偿金，即330元；对张某某要求河南酒店加付50%经济赔偿金，和要求支付上班交纳押金300元，以及要求其支付防寒费、降温费的请求， 未与张某某签订劳动合同及缴纳社保费，存在过错，河南酒店上诉，称其不应承担社保金及经济补偿金的上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，判决正确。依照《中华 ...

，延时及双休日加班工资为25元/小时。 现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133,252元以及支付2002年9月1日至2010年1月24日加班工资差额 表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之事实的可能性，换言之，双方之间劳动 ...

，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，原告系外来从业人员， 表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之事实的可能性，换言之，双方之间劳动 ...

中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为4,510元。 本院认为，原告与其余四位员工均主张2010 表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之事实的可能性，换言之，双方之间 ...