由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同， 遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担 ...

支付原告经济补偿金x元。现被告违反双方签订协议中的第一项、第四项内容：离职一年内不得在同类企业中工作；不得泄露公司管理及财务秘密。2010年1月30 约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

全国建立起华北、华东、东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭某某于2001年3月至2003年4月30 一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。 ...

全国建立起华北、华东、东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭某某于2001年3月至2003年4月30 一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。 ...

手段窃取公司的商业秘密，更不允许利用手中的信息进行任何盈利活动；3、乙方离职后，必须交还所有书面材料给甲方，不得以任何方式将自己所了解的甲方的信息带入 秘密。 原告与公司员工签订的《劳动合同》表明，原告要求其公司的全体职工对工作期间获取的商业秘密负有保密义务。尽管被告江某某未直接签署保密协议，但其代表 ...

望厂在开发5093-6及5093-6A前曾考虑供货给信溪公司时是否同信溪公司签订一份供销合同以约束信溪公司这两款产品进行抄袭或参考新望厂产品的设计原理另行 认为：构成商业秘密必须具备三性，即新颖性、商业价值性和保密措施。本案看，信溪公司所称的商业秘密是激光模组和塑胶结构。该激光模组对于信溪公司而言具有 ...

于防盗报警器的生产。原告订立了《保密制度》并采取相应的措施保护自身商业秘密。A和B曾经均系原告员工，A主管公司技术，B主管公司市场。2003年，A及B密谋 。唯一可能构成技术秘密的是原告的x主机的软件部分。A与飞讯公司签订过技术转让协议，但是A从没有向飞讯公司转让原告的技术。A仅仅向飞讯公司提供了部分 ...

全国建立起华北、华东、东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭某某于2001年3月至2003年4月30 一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。 ...

熟悉业务、开展工作，显然不合常理。综上，认定雷XX为合锐和公司工作。 雷XX违反了双方签订的《竞业限制协议》，应承担相应的违约责任。星河公司根据《 或者帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的 ...

2003年1月至2005年3月23日期间，俞某某代表太浩企软公司签订的销售合同、物业管理协议、房屋租赁合同、借款合同等，以证明俞某某系该公司高级管理 企软公司提交了俞某某代表该公司与员工签订过聘用合同的复印件，主张俞某某应知晓公司对企业经营信息采取了保密措施。俞某某对此不予认可。 2004年4月1日， ...