权，在加班工资上画了上杠以示保留，而且其亦非企业高管，被上诉人应当依法支付加班工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。 被上诉人金磊部件公司答辩称，1、上诉 数额和实发工资两栏，其他都是空白的。上诉人对其在离职申请书、工资单上被逼签字一节，未提供新证据；对2010年1月11日离开公司一节，亦未 ...

但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 原告主张被告离职时带走胸卡，被告予以否认，原告对此并未提供 制定者和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而 ...

及原告借款3000元，故2008年10月至2009年2月，被告逐月从原告的工资中扣除欠款，现已扣除3047.52元，尚有9952.48元未予扣除。2009年 十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划 、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某加班工资人民币12,183.91元。四、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司不支付马某津贴 ...

郭某某要求上海中远国际货运有限公司补发自2001年5月至2002年12月期间的工资(按每月982.90元计算)、自2003年1月至2006年12月期间的退休工资 因私短期出境，超过假期半年以上的，按自动离职处理。上述内容是劳动部门对于在职职工因私出境的假期、工资等问题的具体规定。本案中，郭某某要求中远 ...

原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间 ，以双方确认的1,500元每月的计算标准以及2009年1月19日至离职前工资为900元，本院确定被告应当支付原告2008年11月24日至2009年 ...

经过与上海某空气净化设备有限公司友好协商，就方某自愿从上海某空气净化设备有限公司离职一事，双方达成协议如下：上海某空气净化设备有限公司承诺，在2010年3月 合同的真实性，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资也缺乏事实依据。对原告称，《离职申明及双方承诺的履行事宜》中所载“关于劳动关系解除和 ...

、1,943元、1,993元、1,939元、1,994元均无异议，原告离职前月平均工资应为1,832元。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成 2008年9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,832元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,664元。被告确认收到原告寄 ...

1,943元、1,933元、1,939元、1,042元均无异议，原告离职前月平均工资应为1,777元。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成 原告要求被告支付2007年11月23日至2008年9月12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定 ...

、1,456元、1,595元、1,618元、1,600元均无异议，原告离职前月平均工资应为1,445元。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 原告2006年12月15日至2008年9月12日期间每周4小时的双休日加班工资4,333元。 原告要求被告支付2006年5月13日至2008年9月12日 ...