确认。 4、通知函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。 5、集体劳动合同及工资集体协商 元，于法不悖，应予准许；鉴于原告2008年10月工作未满一个月，尚未到工资结算日，被告并非故意拖欠，故原告要求被告支付25%补偿金的请求没有依据，本院不予 ...

月4日止，月薪4000元，月休假4天，合同期间未征得被告同意原告不得单方离职，无重大违纪违规或行业特殊政策因素，被告不得轻易解聘原告，若有违约均以 向原告发出解聘通知书。同日，双方办理了交接手续，原告离开被告处，但未办理工资结算。 2007年12月10日，原告以劳动报酬、经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动 ...

年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周 本案中，原告公司处于筹备开业期，被告作为筹备组副组长，工作共计不到二个月离职，酒吧又更换承包人，故原告公司未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在 ...

签，直至2008年11月3日才将签署的合同交给原告。被告于2009年9月11日正式离职后，即向劳动仲裁部门申请要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和 ,000元。2009年8月12日被告向原告辞职，实际工作至2009年9月11日，工资结算至2009年9月11日。 另查明，原告考勤记录、考勤卡和工资表 ...

诉称，原告于2000年1月21日进入C集团工作，担任招商员，离职前12个月平均工资为人民币2,400元。原告每周休息一天，但被告未按国家规定支付 。 被告上海A家具有限公司辩称，原告要求被告支付工资差额无事实及法律依据。被告于每月工资结算时均已支付原告当月加班工资。原告辞职的理由为环境不适合，故被告 ...

引起争议，陆某某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资 陆某某在质检过程中并无过错不当，本院对此予以纠正。 根据陆某某在离职时的工资结算单，其中列明陆某某因失职造成飞龙公司的损失为2200元，由于 ...

自行缴纳社会保险费用200元。叶某某在某某公司实际工作至2008年7月31日，工资结算至2008年7月31日。 另查某某，叶某某自行联系某某婚纱礼服租赁服务社 2008年6月前某某公司未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不予以认可。因某某公司 ...

。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除劳动关系时间为2009年3月10日，工资结算到3月12日止。 证据3、衡阳市社保局职工个人帐户查询单，证明被告 博物馆工作，双方未签订书面劳动合同。冯某在博物馆展览部和保安部工作，离职前12个月月平均工资为800元。2009年3月10日原告单位领导找被告谈话，口头 ...

30日，被告口头通知原告解除劳动关系，原告工作至2010年1月8日。原告工资结算至2009年12月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。 月30日，被告通知原告双方解除劳动合同。原告工作至2010年1月8日离职。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年3月的外来人员 ...

4,000元，转正后月工资4,500元。蒋某某实际工作至2007年9月30日，工资结算至2007年9月，其上海市外来从业人员综合保险费由上海启银医院投资管理 更未至亿仁集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向，事实是蒋某某没去 ...