原告系一名城镇超期服役退伍的残疾军人，2002年2月1日经上级组织安排至上海市某某区X排灌管理站（以下简称“某某排灌站”）工作，双方未签订劳动合同。 2月1日进入原某某区X排灌管理站工作（以下简称“某某排灌站”），2003年12月底某某排灌站并入某某排灌站，原告又至某某排灌站工作。原告与某某排灌站以及 ...

3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无 2月22日经上海市工商行政管理局浦东新区分局注册批准成立；（3）原告确认其于2010年2月2日收取被告交付的综合保险费未缴纳部分现金补偿款7,246元。 庭审中， ...

审理终结。 原告徐某诉称：原告于2008年6月26日进入被告处工作，担任勤杂工一职，双方签订了书面劳动合同。原告每月工作29天，每天工作10小时 60元； 三、被告某机电有限公司于本判决生效后十日内为原告徐某补缴2009年11月上海市外来从业人员综合保险246.90元； 四、驳回原告的其余诉讼请求。 ...

X村X组。 原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告吴XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月7日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独 被告曾系原告员工，担任电工及进口设备的维护操作工作。2009年2月23日，原、被告签订一年期《劳动合同》，被告即被安排至案外人上海楚昌机械设备有限公司 ...

2008年12月30日，原告与B公司签订《解除劳动合同协议书》一份。该解除协议书主要内容为：原告于2005年8月1日至B公司工作，由于受到全球 补偿金197,529.31元及拖欠支付补偿金的50%的补偿金98,764.66元。该会于2009年10月19日作出沪劳仲（2009）办字第X号裁决，对原告的 ...

日至被告处从事总务工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为2008年1月28日签订的无固定期限劳动合同。2008年10月11日，原告以被告 至2009年8月10日的退工损失5,124.04元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下： 被告某实业（上海）有限公司于本判决 ...

，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益， ...

。根据查明的原告上海市外来从业人员综合保险缴纳情况显示，被告已为原告缴纳了2004年10月的上海市外来从业人员综合保险，故本院以缴纳综合保险起讫日为原告的 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益 ...

争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益， 在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元，2008年、2009年度上海高温天气共计40天，被告应支付原告该期间的高温费400元 ...

（人民币，下同），每满一年加50元/月，现工资标准为1,250元/月，每月25日现金发放上月工资。双方未签订书面的劳动合同，被告亦未为原告缴纳 倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，显属不当，现被告同意为原告补缴 ...