从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关 内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护 ...

从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关 内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护 ...

的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不 劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...

的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不 劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...

写辞职信辞职，在他不肯的情况下，3月7日又向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是 ，原告对此不服，于是擅自离职。 原审判决认为：原告与被告的劳动合同是在平等、自愿的基础上签订的，合法有效，原被告均应依法履行。原被告双方发生争议时，劳动 ...

合同约定和船队章程，造成对方损失，应予以赔偿。原告在签订劳动合同以前没有看见被告的船队章程，也没有认可章程内容。 2002年8月21日，原告上“华 保险费并提供福利待遇。 原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的保底工资或毛利分成计算。本案没有有效证据证明“华龙022”渔船从事渔业生产 ...

的行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来 劳动合同不能继续履行，而戴某某未到新调整的工作岗位上班的行为并不违反双方之间的劳动合同及法律的规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由 ...

平均工资为1265元。综上所述，原审法院认定事实不清，赖以判决的依据不合法有效，适用法律不当，应依法改判，陈某某的上诉请求应依法得以支持。请求：1 经济补偿金435元，故本案争议的焦点之一是，被上诉人是否无故拖欠陈某某2004年1月份的工资。双方当事人在2003年签订的劳动合同中约定兴隆棉整厂每月30 ...

31日止。因此，华天宝公司与黄某某续签订劳动合同视为原劳动合同的变更。经审查，上述劳动合同均合法有效，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议 劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。既然双方当事人之间持续存在合法的劳动关系，即华 ...

单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄给上诉人的邮件封面已注明了“安排工作通知”，上诉人见到邮件后故意拒绝拆 决定是否有效问题。上诉人姚某某自1984年始入职原佛山市大新油脂食品实业公司工作，是全民所有制固定工，双方于1994年12月底签订无固定期限的劳动合同， ...