本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作 费用。 上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 被上诉人珠江公司答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是双方真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的， ...
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本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作 费用。 上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 被上诉人珠江公司答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是双方真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的， ...
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本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作 费用。 上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 被上诉人珠江公司答辩称：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是双方真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的， ...
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，除科室管理人员和已离退休人员外，都给在职职工准备了一份解除你的劳动关系，不负责你的任何费的“两不找”通知，谁来找公司办事，就填上名盖上 人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述 ...
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，除科室管理人员和已离退休人员外，都给在职职工准备了一份解除你的劳动关系，不负责你的任何费的“两不找”通知，谁来找公司办事，就填上名盖上 人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同 上诉人肖某为证明其主张向二审法院提交证据： ...
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某计付了原告的经济补偿金。2009年1月1日，双方又签订了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工某内容仍为社区服务工某，实行综合计件工某 工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系 ...
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.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工某差额2695.11元；二、支付2009年 元。三、支付解除劳动合同经济补偿金691.52元。 原告梁某某提交的证据有：1、出庭证人梁某、梁某X、梁某XX的证词各1份；2、2007年 ...
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某计付了原告的经济补偿金。2009年1月1日，双方又签订了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工某内容仍为社区服务工某，实行综合计件工某 工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系 ...
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某计付了原告的经济补偿金。2009年1月1日，双方又签订了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工某内容仍为社区服务工某，实行综合计件工某 岗位工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有某实劳动 ...
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关系。我公司与原告签订的劳动合同是从2010年7月9日—2013年7月9日，从签订合同之日起至原告办理辞职手续之日止，存续的有效劳动关系只有一年零一个月 某饲料公司是继承关系，但不能提供有效证据证明，仅提供一份周某来等三人出具的书面证明，因被告对出具证言的证人身份有异议，且该证明系三位自然人作出，既无 ...
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