申请权归其所有。 被告史某某辩称：1、原告的保密协议无效，不具有法律效力。该保密协议中关于竞业限制期限等规定，违反《关于加强科技人员流动中技术秘密 发明。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原被告于1998年6月24日签订一份《劳动合同》，原告聘用被告担任开发工程部工程师，合同有效期为三年。在 ...

生效之日起十日内向刘某支付赔偿金1676元(不含已支付的1676元)及因未及时签订书面劳动合同而应加倍支付的工资3058.48元，共计4734.48元；三、驳回刘 、津某、奖金，保密费包含在津某之中。关于保密费问题，双方未对竞业限制期间给予刘某经济补偿的具体数额或者计算方法作出约定，且保密费已经包含在 ...

人员产生争执，继而发生肢体冲突，孙某左肩受伤。后经公安机关调解，达成和解协议。 2008年10月21日，孙某收到某公司的辞退通知书。该通知书载明，某公司 对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形，故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某设定的违约金支付条款， ...

原告商业信息。同时，曹×与原告既不存在有效保密约定，也不存在有效的竞业限制约定。曹×将其在原告任职时获得的商业信息使用于自己的日常经营活动并不 其与原告自2002年以来一直保持稳定的业务关系。原告还通过订立保密规章制度、签署保密协议约定保密义务等方式采取了保密措施。故祥甫公司作为承载特殊进货渠道信息的 ...

》第六十九条之规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故陈某要求达达美术工作室支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求无法律依据，应不予支持。 错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工，原判认定上诉人符合非全日制用工形式，属于 ...

，该公司主营业务为销售制冷空调设备。 以上事实，有海林公司提交的劳动合同、保密协议，威莱克公司的企业信息查询结果在案佐证。 二被告对上述证据的真实性没有异议 履行。 董某某称劳动合同和保密协议是在其已经辞去原工作的情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其同行就业。但上述劳动 ...

，2006年7月3日，互芯公司又与张某乙签订《知识产权转让、竞业竞争限制及保密协议》，以上协议中分别约定了张某乙、谷某保守互芯公司商业 百元，由原告互芯集成电路（北京）有限公司自行负担二千二百元，余款退回。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长 ...

因此，其可以不受竞业禁止条款的限制。但是，如前所述，明华公司的客户名单是商业秘密，虽然姚某某与明华公司未签订过书面的保密协议，但我国《反不 原告规模小，管理不规范，原告并未制定保密工作制度，未提出保密要求，未签定保密协议或保密条款。但一审庭审结束后，被上诉人向法庭补充提交的《晋江市明华塑料机械有限公司 ...

是“馨丽”商标在香港的合法商标权持有人，其所属企业富士达公司、香港普昌纸品业有限公司是“馨丽”商标的合法使用人，鸿源公司申请注册争议商标属于违背诚实信用原则 协议》相关条款的生效条件，即“合约”是否签订并不影响《股权拆分协议》的效力，结合该协议还约定的“除以上所提的限制，合作各方均可自由从事任何贸易或 ...

以后所有的亲戚朋友都不准经营餐巾纸业务和酒店用品业务”应作扩大解释，应理解为受到禁业限制的人不仅指胡XX的亲戚朋友，同时也包括余XX、雷XX本人在内；而余XX 第五条所约定的竞业禁止的主体应包括余XX和雷XX在内。而余XX、雷XX则认为该条款是双方当事人基于不增加新的竞争对手这一目的而签订，约定其（即 ...