一份，证明被告未为原告签订劳动合同及节假日加班、未为原告缴纳社保金、欠一个月工资、未向原告支付经济补偿金的事实；2、仲裁委员会庭审笔录一份，该笔录第7页显示被告有考勤制度，但，被告未在法定时间向仲裁委提供，应承担不利后果；3、照片2张，证明被告使用打某机；4、 ...

二审法院提交证据：证人崔永刷的证人证言，证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。 被上诉人廖平糖业公司对证人所陈述的上班的交通工具是由劳务人员自己自备的没有异议，证人所主张的没有考勤制度，不上班也不需要请假，恰恰证明了公司没有对其进行管理和约束，不能证明上诉人与被上诉人存在 ...

14日该仲裁委以原告在规定的时效内未能提供有效证据证明其与被告之间存在劳动关系为由,驳回原告刘某的所有申请请求。庭审中，双方各执己见，致调解未果。 以上事实有工资表、考勤制度表、布某、照片、证人证言、工商档案资料、(2011)西民二终字第x号民事判决书及庭审笔录等 ...

14日该仲裁委以原告在规定的时效内未能提供有效证据证明其与被告之间存在劳动关系为由,驳回原告余某的所有申请请求。庭审中，双方各执己见，致调解未果。 以上事实有工资表、考勤制度表、布某、照片、证人证言、工商档案资料、(2011)西民二终字第x号民事判决书及庭审笔录等 ...

的诉请已经超过劳动仲裁时效为由决定不予受理。庭审中，双方各执己见，致调解未果。 以上事实有工资表、考勤制度表、布某、照片、证人证言、工商档案资料、(2011)西民二终字第x号民事判决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

的诉请已经超过劳动仲裁时效为由决定不予受理。庭审中，双方各执己见，致调解未果。 以上事实有工资表、考勤制度表、布某、照片、证人证言、工商档案资料、(2011)西民二终字第x号民事判决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

的诉请已经超过劳动仲裁时效为由决定不予受理。庭审中，双方各执己见，致调解未果。 以上事实有工资表、考勤制度表、布某、照片、证人证言、工商档案资料、(2011)西民二终字第x号民事判决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

的诉请已经超过劳动仲裁时效为由决定不予受理。庭审中，双方各执己见，致调解未果。 以上事实有工资表、考勤制度表、布某、照片、证人证言、工商档案资料、(2011)西民二终字第x号民事判决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

的诉请已经超过劳动仲裁时效为由决定不予受理。庭审中，双方各执己见，致调解未果。 以上事实有工资表、考勤制度表、布某、照片、证人证言、工商档案资料、(2011)西民二终字第x号民事判决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

由于李某某作为主管行政的副总裁不仅不以身作则遵守公司的规章制度，反而随意践踏河南某置业有限公司规章制度（《考勤制度》），在任职期间经常迟到早退，不履行请假手续，无故旷工，河南某置业有限公司口头多次提醒李某某要遵守公司的规章纪律，以身作则起到表率作用，但是李某某仍未意识到 ...