错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准 月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审 ...

部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供廖某某的工作考勤记录来证明廖某某每天实际工作时间和天数，应承担举证不能的责任，从而认定廖 4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审 ...

在未被批准的情况下，擅自离社不知去向，旷工时间达5个月，严重违反农村信用社制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，经职代会研究通过，联社研究决定，与你 批准的情况下，擅自离社，旷工时间达5个月，严重违反农村信用社关于考勤及请休假管理制度第四条第5项连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的 ...

同张某、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同 。2、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年8月份、2010年12月份考勤表一份。3、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年12月工资表一 ...

从被告宏丰公司提供的证据分析，证人蒋建设、张润生的证人证言及宏丰公司的考勤表和“安某某违纪事实统计表”是证明安某某违反了劳动纪律，“关于安某某脱岗影响生产的 有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款 ...

申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对侯 考勤。同时原告作为班长下属多个分组，被告并无证据证明原告直接参与绝缘漆组的考勤。最后，对于侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班是否给被告的利益 ...

元，考核工资改为4,000元，并且每扣一分按照40元来计算，这一制度明显是不利于某动者的，同时这也是对之前双方履行合同的重大变更，应当 开米公司承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉人为其缴纳社会保险、进行考勤管理等，这完全符合劳动关系的特征，原审因此确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系是 ...

约谈。2、被上诉人称制定和公示了《人力资源管理实施管理制度》并贴在公司墙上没有依据，被诉人提供的考勤记录是虚假的，不能采信。3、原判认定 双方的意见，本案争议的焦点是：本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业 ...

及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告谢某等民工 的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四） ...

及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告张某乙等 的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项 ...