某某认可投诉书是其所写，但对调查笔录有异议，坚持认为调解的时候没有涉及补发工资问题，不过没有证据予以证明。中环公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后 以一次性补偿的名义向邹某某支付了5000元，因此应当认定双方协商的范围包含工资部分，所以邹某某重新起诉中环公司违背了双方达成的协议，对于邹某某重新起诉 ...

王××出具了承诺书一份。2008年5月4日王××正式到××公司工作。对于工资标准，合同中未约定，从××公司提供的月工资单可证实为2660元/月。 支持。王××不服该裁决，向法院提起诉讼，请求法院：1、判令××公司补发工资x元（380×9=3420，266×2=532，1140×8=9120）；2、判 ...

请求与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的行为 。故被告应自2008年1月23日（对原告处分之日）起向原告补发工资。在诉讼中原告自愿放弃了要求被告支付2006年9月—2008年元月低于辉县市 ...

劳动关系；上诉人河南亚神实业集团公司在双方劳动关系存续期间无故停发被上诉人郭某某工资，应当向被上诉人郭某某支付；被上诉人郭某某自2005年至今从未放弃权利，一直在 令上诉人河南亚神实业集团公司从其停发被上诉人郭某某工资时起向被上诉人郭某某补发工资，因该判项中没有补发工资的终止时间，且上诉人河南亚神实业 ...

应补发，卧龙法院应依法执行。而卧龙区法院认为，仲裁委出具的情况说明未确定被执行人补发工资的义务，裁决已无执行内容，其理由不能成立，故（2009）宛龙 号未明确李某某具体增资的数额，该决定明确补充了具体增资数额，但并未明确补发。案件执行过程中2009年9月25日南阳市劳动争议仲裁委员会出具《情况说明》也 ...

法院经审理查明：1984年2月，原告孙某某到荥阳市邮电局工作，按月领取工资；随着荥阳市邮电局多次分立，中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司成立后，原告孙某某 于经济补偿标准的赔偿金”，判决自2000年起每月为其月均补发工资500元，并加付拖欠工资收入一倍的赔偿费用，按当地标准依法一次性支付其失业保险金 ...

侯某某被调到城关乡教委工作。侯某某到城关乡教委报到后待岗至今，一直未领取工资。在此期间，侯某某多次要求上岗，均未得到明确答复。2005年8月 仲裁委员会通知不予受理。侯某某遂提起民事诉讼，要求新郑市教育体育局安排工作岗位并补发工资。 在本案诉讼过程中，新郑市教育体育局提供了城关乡教委的1995年6月、 ...

人也已经根据双方的《保险代理合同》向其支付了代理酬金，并不存在补发工资。请求依法撤销大悟县人民法院(2008)悟民初字第X号民事判决，依法对本案进行 ，大悟县政府毕业生分配办公室分配到大悟县财贸办公室，再由大悟县财贸办开具分配工作行政工资介绍信分配到上诉人单位，1997年5月和1997年3月韩某某、李 ...

作出永劳仲案字(2005)第X号裁决书。裁决：一、公安局给予邵某某等人补发工资每人577元，并加付25％的赔偿费用为144.25元，以上合计721.25元 ，应遵循按劳分配原则。原告被辞退后，不再为被告付出劳动，被告也不应再支付工资。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项之 ...

工资到上诉人仲裁后起诉的2008年4月，按此标准计算，被上诉人应给上诉人补发工资为x元。因被上诉人已经为上诉人建立了社保关系，上诉人要求被上诉人为其 受案范围，对该上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，但根据的工资标准计算不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...