原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷， 月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 ...

不符合法律所规定的条件，故本院对此项请求不予支持。 对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同 提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二 ...

某，总经理。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事判决，向 作证某予认可，亦不同意质证。本院依法询问三名证某是否在征求意见表上签名，糕某某称是朋友代其所签，自己不识字；余某某称是其所签，但其 ...

支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 工资应为（6632+1085）/6=1286.17元。由于姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应 ...

1日到佛山市制药厂工作。2004年2月19日，吴某、雅来公司双方补签了一份劳动合同，合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。2004年 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订十年期限的劳动合同。吴某在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华 ...

会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会 被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故 ...

表示，合法有效，应予支持。郭某某和耿某某均不属合同一方的当事人，根据合同相对性原则，原告无权主张该合同是否有效。三、郭某某不具备本案原告的主体资格，应驳回 查明：郭某文、康华民、郭某华等15人诉装饰公司追索劳动报酬一案，漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会作出（2006）漯郾劳仲裁字X号裁决书，该裁决查明， ...

2007年选择商务楼的拆迁户所签订的合同原则上有效，但与这次调解有冲突的，以这次调解协议条款为准。对于未签第二次合同的拆迁户，完全以这次调解条款为主 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同 ...

出具委托书，委托仪表公司在全国范围内代为参与市场招投标、签定产品购销合同。2003年8月6日，周秉仁补签了上述委托书的用印申请单。 2003年10月9日，测 仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为测控公司的员工。 2、关于电力集中抄表系统是否需要入网 ...

固定期限劳动合同二、被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动关系的决定》是否合法有效三、上诉人兰某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有事实 情形的规定，本院不予支持。兰某认为其于2006年与新桂公司所签订的劳动合同是签无固定期限的劳动合同，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的 ...