合同；（二）判决被告给原告补缴2000年5月至2008年1月的养老保险、医疗保险、失业保险；（三）判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5400元；（四 人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告彭某某在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对 ...

了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，故请求：一、判决解除原、被告之间的劳动合同；（二）判决被告给原告补缴2004年4月至 中国人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告李某某在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告 ...

补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动合同 一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告人将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处，并给其办理领取失业保险待遇手续。黄某小浪底（洛阳）旅游 ...

住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准 合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处 ...

住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准 合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处 ...

通公司辞退通知并要求马上办理工作交接。工作交接后，汇力阀通公司未给我出具解除或终止劳动合同证明。我离开前，汇力阀通公司对我书包等进行了检查，并非像其公司所 记录，证明已足额支付工资；2、报案材料，证明祁某离开时未办理交接，并带走了人事档案资料；3、录某，证明祁某离开时未办理交接，并擅自删除汇力阀通公司 ...

中，原告同意就被告的请求进行全面审理，将诉讼请求第2-5项变更为：其公司不应支付被告一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性伤残补助金x元 合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间的 ...

被上诉人退还档案依法有据，原审未支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险部门，但应退还给上诉人自行处理。请求发回重审或依法改判。 的劳动合同，双方亦不存在事实上的劳动关系。所以，原审判决判令解除双方的劳动关系，并判令医药大楼公司为任某甲支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。请求 ...

定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3月 合同文本交田X问题，田X表示记不清楚了，经审判人员充分说明并询问后，其仍表示记不清楚。因签订劳动合同对于劳动者来说属于重大事项，田X记不清楚， ...

办理相关手续，并于3月31日告知原告梁某，要求其于4月到仟业兴公司签订劳动合同，后因原告的人事档案在开封铁塔橡胶集团等原因双方未能签订劳动合同。2009 仟业兴公司已于2009年10月19日解除了与原告梁某的劳动关系，且被告仟业兴公司不同意与其签订劳动合同，故对原告的第一项诉讼请求，本院不予支持；被告 ...