而被告却趁此机会要挟公司，又一次向公司提出按其提出的工资标准签订劳动合同，在其公司拒绝的情况下，不顾职业道德，在会议前一天临阵卸职，不辞而别，并 合同的二倍工资、2009年9月1日至2009年10月21日工资差额、解除劳动合同的赔偿金、延误退工损失以及补缴2003年1月至2005年11月社会保险费及 ...

的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...

的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...

的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...

要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动 损失。原告没有证据证实其因被告延迟退工所造成的实际经济损失，故被告应按失业保险金的标准向原告赔偿延迟退工的损失，直至被告为原告办妥退工手续时止 ...

年休假的承诺，故亦应予以经济赔偿。现要求：1、被告支付15天应休未休年休假工资3225元；2、被告支付解除劳动合同的6个月经济补偿金差额9420元。 规定的劳动标准执行。2009年1月24日双方就特殊劳动关系的事宜已达成协议并已实际履行。现原告要求被告支付15天应休未休年休假工资及解除劳动合同6个月 ...

条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任。 又查明：原告2004年7月至2004年9 ：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任某交通事故，给 ...

2004年10月进入建兴公司工作，至2005年8月2日止，其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过。建兴公司与陈某甲、陈某乙、 厂剩余资产x.04元范围内与建新公司连带赔偿龙某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确， ...

2003年12月进入建兴公司工作，至2005年8月2日止，其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过。建兴公司与陈某甲、陈某乙、 厂剩余资产x.04元范围内与建新公司连带赔偿杨某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确， ...

工资而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿；根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准，按劳动者在 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”，第三条规定：“本办法第二条 ...