、被告签订协议，约定自同年12月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告支付了解除合同的经济补偿金（略）.5元。期间，被告自1994 1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金 ...

提出抗议，但佛仪公司不予理睬。该协议书约定按佛山市2002年人均工资1323元标准补偿，黄某某怀疑是否合理，在签名前曾要求拿回家商量，遭其拒绝并 提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳某争议仲裁 ...

，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， 补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表列明 ...

，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， 补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表列明 ...

，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， 补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表列明 ...

，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， 补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表列明 ...

均无异议，可按照该标准计算经济补偿金。本案的争议焦点在于利生公司是否应当向黄某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ，应依法保护劳动者的合法权益”。综上，原审判决利生公司无须支付额外经济补偿金，是认定事实不清，理解法律错误。请求二审法院撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛 ...

对被上诉人予以解除劳动合同经济补偿，被上诉人向劳动仲裁委员会申诉，要求安徽四通支付国有身份转换补偿金，劳动仲裁委员会裁决安徽四通按每工龄年500元标准给付被上诉人国有 记载的执行时间为2001年9月30日，与《补偿协议》载明的解除劳动合同登某截止时间2001年10月20日衔接，且《实施办法》复印件记载 ...

原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四 ...

裁决书的第某、三、四、五、六项内容，即原告不承担三被告的解除劳动合某补偿金8250元、养老保险费x元、医疗保险费x.3元、加班工某补偿x.81元、 根据株劳社字第（2010）X号文件规定，株洲城市X区的2010年最低工某标准为800元，三被告可领取的失业保险金均为5120元（800元×80%×8个月） ...