、焦作市总工会、焦作市企业联合会、焦作市企业家协会焦劳社〔2006〕232文件，温县劳动和社会保障局、温县总工会、温县企业发展服务局温劳社〔2006〕X号 后至今原告未上班。2007年9月3日被告温县食品有限公司给原告送达了解除劳动合同通知书、失业证和劳保基金手册，为此原告于2007年9月14日向温县 ...
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手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由供销社承担。焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2007）X号仲裁裁决，驳回梁某的 。 本院再审认为，梁某作为完全某事行为能力人，其与供销社协商达成的解除劳动合同通知书，系双方意思真实表示，梁某没有证据证明供销社存在欺诈、胁迫等情况 ...
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事务所律师。 原告李某诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司（以下简称“南方普惠公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员任君 解除劳动合某未与工会进行过沟通，仅能证明被告将解除劳动合某通知书送达了工会，其中电子邮件的时间显示的是2011年8月4日，但签收联是2011 ...
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焦作市社会保险局享受和领取国家失业待遇。期间2008年5月22日，原告根据焦作市劳动主管部门批准的《焦作市针纺织品公司职工安置方案》，在充分尊重职工自愿择业的前提 要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的 ...
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失业待遇；（3）2008年5月22日原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司根据焦作市劳动主管部门批准的《焦作市针纺品公司职工安置方案》，在充分尊重职工自愿择业的 要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的证据 ...
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焦作市社会保险局享受和领取国家失业待遇。期间2008年5月22日，原告根据焦作市劳动主管部门批准的《焦作市针纺织品公司职工安置方案》，在充分尊重职工自愿择业的前提 要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的 ...
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焦作市社会保险局享受和领取国家失业待遇。期间2008年5月22日，原告根据焦作市劳动主管部门批准的《焦作市针纺织品公司职工安置方案》，在充分尊重职工自愿择业的前提 要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的 ...
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其股东没有一托股份公司，请问该认定的依据来自哪里！对本案的关键证据“解除劳动合同通知书”，为什么在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果！总之 ），被告应当支付经济补偿金。证据4、工资发放凭证一份，证明郭××被终止合同前12个月累计工资数额x.61元，平均月工资2946.22元。 被告一拖（ ...
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份，双方各执一份，签字盖章后生效”。当日，被告将解除劳动合同通知书送给原告。解除劳动合同通知书载明：“闫某甲同志：你与单位于2004年9月1日 保险金3202.08元，2009年6月9日原告的手续被转到职介所，并办理了劳动保障事务代理手续。 2009年12月21日，原告作为申请人，被告作为被申请人，以 ...
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，依法改判或发回重审。理由是：1、原审判决认定事实不清。潜江市劳动争议仲裁委员会潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书和湖北省汉江中级人民法院[2009]汉民一 、领取手续，并说明没有其他意图”，亚利公司出于善意才为其出具了解除劳动合同通知书，期间,亚利公司还“多次明确要求张某某回公司继续上班，张某某 ...
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