有效的，理据不足，本院不予采纳。本案中，双方当事人都确认上诉人薛某某的试用期月工资为600元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：“本人工资低于统筹 医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”2004年6月22日佛山市劳动能力鉴定委员会作出的南劳鉴工残(2004)X号劳动能力 ...

用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就 的协议中8500元的构成是由姚某（2010年10月22日至2011年1月22日）四个月工某共计5200元、三个月的护理费1800元、生活补助费1500元组成。 ...

年11月25日进入被告处工作，双方于2007年12月1日签订一年期劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期满后基本工资人民币1,200元（以下币种均为人民币），能力 向原告及其他员工庄某、许某、陈某和朱某支付工资，但缴纳了三至四个月的外来从业人员综合保险或者社会保险费。 原告以及被告其他员工庄某、许某、 ...

职、岗位、签约等事实，2006年6月起其任财务经理，试用期期间工资5,300元/月，试用期后工资5,800元/月，2010年1月工资调整为18,000元/月。 9日，被告在某医院江苏路第三门诊部因乳腺疾病进行微创手术，嗣后被告病假。2010年4月23日原被告解除劳动合同。5月13日，原告为被告办理退工 ...

年5月18日止，其中，试用期一个月（自2008年5月19日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为 停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不同意支付被告经济补偿金，无相应法律依据，本院不予以采信。被告在原告处工作期限为两年，原告应当支付被告二 ...

的原告崔某某作为原告，后起诉至该院的原告盐业公司作为被告，将两案合并审理，并于2010年3月25日做出（2010）温民初字第X号民事判决，崔某某不服提起 。该合同约定：“劳动合同期限，本合同为伍年期限，自2001年7月26日起至2006年7月27日止，其中试用期为3个月。”、“工作内容，甲方（被告） ...

职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未 533元。对证据6均无异议。对证据7真实性无异议，恰证明原告一人兼两职即人力资源助理及培训主管。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，系公司 ...

原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致公司工会 无支付原告工资的义务。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，判决如下： 一、被告上海ｘ金属制品有限公司于本判决生效之日 ...

清单不能证明案件事实，本院不予采纳。关于回访调查表，由于该部分调查表中两份形成于2008年3月10日，此时张某某与国商机电公司因年终保底奖争议正在仲裁期间 对张某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的 ...