证明》、参保职工四险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京yy有限公司工作； 9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方 被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该 ...

：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间 予以证实。 本院认为，本案原告主张的多项诉讼请求均与原告的入职及离职时间有关。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对 ...

劳动合同，有效期从2007年12月15日至2008年12月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方 除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并 ...

，被告亦未给其办理社会保险。2011年7月15日，被告将其口头辞退。离职前其每月平均工资2500元。被辞退后，其遂向西安市X区劳动争议仲裁委员会 未签订劳动合同的责任在于原告，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告被辞退系原告严重失职给其公司 ...

了《劳动合同书》，合同期限自2009年5月11日起至2010年10月31日止，其中试用期自2009年5月11日起至2009年7月10日止，试用期的工资 因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动合同 ...

两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》， 结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 ...

12月2日，试用期自2009年12月3日至2010年6月2日。被告每月工资人民币2600元（以下币种均为人民币）。2010年11月9日被告离职。现原告 双倍工资，未违反法律规定，本院予以支持。被告辩称签订劳务合同时仅约定了试用期六个月，“本合同有效期……”这一行系空白，但其对此未提供相应证据予以证明， ...

工资为2,500元。2010年1月21日，原告申请辞职并进行了交接。原告离职时，工资已全部结清。被告单位系缴纳小城镇保险的，故现被告同意为 份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月 ...

到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28日 适用法律正确，请求二审驳回上诉人的诉讼请求。 本院审理查明，原审认定除“陈某某离职前未与衡阳华意机械有限公司人力资源部办理完工作任务的交接”与客观事实不符外 ...

合同》一份，合同约定：本合同期限为三年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年6月9日，于X年X月X日生效，其中试用期至2008 承担本案案件受理费。 被告辩称，原告在被告处担任业务员，属于临时岗位，经常发生业务员自动离职的情况，为业务员办理保险，实践中难以操作，同意给原告适当补偿。 本院根据原、 ...