豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作，被告豫源化 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可，应以工人手中的工资卡为准；证据4只是二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源 ...

豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作，被告豫源化 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可，应以工人手中的工资卡为准；证据4只是二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源 ...

豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作，被告豫源化 原某对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可，应以工人手中的工资卡为准；证据4只是二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化 ...

x元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业公司工作期间未参加工伤保险。 原审认为：职工因 个人名义缴纳工伤保险，上诉人以公司的名义给被上诉人缴纳工伤保险，只是为承包人及其手下工人着想、提供了便利条件，在发生工伤事故时候方便报销。二、一审判决由上诉人 ...

，本院可以确认以下案件事实：1993年2月被告到原告公司片剂车间、胶囊车间当工人，当时未签订劳动合同。1999年4月被告因怀孕请假离厂，1999年9月 暂行条例的规定，原告应依法为被告交纳各项社会保险费用。关于原告诉称被告申请劳动仲裁已超过时效的意见，因有关法律规定因用人单位不交纳社会保险发生的争议， ...

被告公司下属医疗设备厂的抛光人员，是唯一的计件制工人。双方2008年以前都有劳动合同，2008年签订劳动合同时，因原告提出要增加工资，被告为提高原告的 ，应当提供相应的证据证明各自的主张。现被告主张曾经到车间与员工续订劳动合同，并提供原告妻子的劳动合同予以证明，原告对此亦予以确认。原告主张曾因其他人已 ...

机床车间实行拍卖转让，王敏以自然人的身份购得，双方的合同书中明确约定，机床车间原有工人原则上由乙方（王敏）自行聘用，未被聘用的由铸铁厂酌情安排。 （数额偏高），适用法律正确。 本院认为，原判认定申请再审人工龄的事实，有劳动合同、仲裁裁决书及当事人陈述笔录证明，认定的案件基本事实具备证据证明。被申请人的 ...

布厂)占地工，于1980年就到该厂动力车间锅炉工段工作，两人虽未办理招工手续，在锅炉工段工作期间，也没有与厂里签订劳动合同。但已与当时的帘子布厂形成事实上 了一事不再理的原则及不告不理的原则。 彭某答辩称，我1981年被录用为占地工人，一直在该厂软化站动力车间工作，工龄14年。1995年，动力车间变制 ...

分支付给了蒋立献。2010年7月28日，原告在被告株洲市三江建材机械制造有限公司车间里做提升机的过程中不慎被机器压伤左拇指，并造成残疾。 一审法院审理 同时，也成为劳动力的使用者和支配者。而劳动者受用人单位的管理和约束，在劳动合同期限内完成用人单位安排的各项生产任务。本案中，原告称2009年12月进入 ...

豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作，被告豫源化 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可，应以工人手中的工资卡为准；证据4只是二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源 ...