东莞市经济贸易局及东莞市人民政府关于明和公司开办“东莞市塘厦明和电脑批发市场”的复函，证明祥和公司与明和公司对“明和”享有企业名称专用权； 5．东莞市塘厦明和 的申请，从东莞市公安局大朗分局调查收集到下列证据材料：长安明和电子广场员工离职申请单2份、收据3张、借条1张、名片7张。 根据双方当事人举证、 ...

言泄露公司的业务”。吴某某于2005年3月9日以特快专递形式向瑞德公司邮寄“辞职报告”一份，申请与瑞德公司解除劳动关系，所署日期为“2005年元月12日”。 ，拟证明：1.瑞德公司没有依法制订员工守则，故员工守则对本案无证明力，不能证明瑞德公司采取了保密措施；2.员工理解的公司改制是指财务制度的改变， ...

财产三大焦点问题没有作明确的认定。1、所谓“家庭暴力”纯属捏造，被上诉人提出的证据足以证明，而一审法院判词没有认定的“家庭暴力”，却援引相关法律进行判决；2、上诉人 宏图广告公司法人代表后，将上诉人排斥在公司之外；还长期不给同华东二路X号403房的钥匙给上诉人，几年来经常深更半夜烂醉回803房或几天不 ...

利达公司)法定代表人。1999年6月，该厂更名为五环公司，当月翁某向濑江公司辞职，并于同年10月作为股东之一组建五环公司为有限责任公司，专业从事污水处理，承接过 的《资产负债表》、《损益表》，以及其二审中提供的审计报告均缺乏真实性，不能证明其在起诉时所主张的30万元损失。而翁某和五环公司作为被控侵权方 ...

的是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不相同的。根据公司员工手册的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《员工辞职 上诉人利澳物业公司在本院审理期间提交南宁市职工工伤保险待遇审批表一份，证明被上诉人徐某负伤前月平均缴费工资为1170.10元，根据《工伤保险条例》（国务院令 ...

龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给谢某。关于本案争议的焦点：谢某的申请是否超过仲裁时效谢某于2002年11月1日申请辞职，科龙公司的相关主管部门 ；而且，该通知仅适用于“科技人员”，而谢某没有任何证据来证明其属于科技人员，因此，谢某主张不应被支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

19、2009年8月10日原告以挂号信方式邮寄给被告的《通知》、邮费发票，证明2009年8月10日原告按被告自动离职处理，并通知被告来原告处办理手续； 被告曾于2006年12月提出辞职，双方解除了劳动关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7月10日被告拒不办理请假手续，2009年7月 ...

月至找到新工作止的工资损失；判令原告不承担赔偿被告2,854,000元的义务，仲裁费由被告负担。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动 3月21日，原告递交了解除劳动合同申请书，告知被告其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的飞行工作安排。 ...