到正在兴建的构件厂从事基建安装工作，但谭某某不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院 证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和支付工资标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为谭某某补缴社会养老保险，因为要求 ...

到正在兴建的构件厂从事基建安装工作，但潘某某不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院 予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为潘某某补缴社会养老保险，因为 ...

、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动仲裁到一审，太平洋公司自始至终认为涂某某的2003年12月份的工资应为819元，且也确认工时为252个 某某与被上诉人太平洋公司的举证、质证，本院认证如下：太平洋公司对涂某某提出的《辞职手续办理情况一览表》的真实性无异议，本院予以采信。涂某某对于太平洋公司提交 ...

剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁裁决书驳回了原告全部诉讼请求，原告认为此裁决书极不 提供有效证据证明此节事实，故本院不予支持；王某提供的证据只能证明其曾提交辞职报告的时间，不能证明其2011年2月26日之前仍在被告处工作，故 ...

，我只得提出解除合同。在工某的将近四年当中，我从未休过年假。我提出劳动仲裁，但对裁决不服提起民事诉讼，望法院能够维护我的合法权益，依法裁决川北科技 制度》、会议纪要、订单记录表、工某、邮件、《考勤表》、储蓄对账单及辞职申请表等证据材料在案佐证。 一审法院经审理认为：邓某与川北科技公司通过签订劳动合同的 ...

合同，视为双方协商解除合同，我公司不予认可。刘某丁向我公司提出辞职，未说明辞职原因，故我公司无法证明其辞职原因，并且如果存在与刘某丁协商解除劳动合同的情况 ，某甲公司对此不予认可，主张刘某丁2003年12月入职。劳动仲裁阶段，某甲公司向仲裁委提交的《工资表》上显示，刘某丁入职时间为2000年9月。诉讼 ...

月工资的事实属实，拖欠的原因是原告在交接盘点时少了400多个皮包，后原告因为此事辞职，不再来上班，被告要求其办理交接后再支付其两个月的工资， 上述事实，有通知函，人事变动申请表，农业银行工资明细，金穗卡借记明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证 ...

加班费40000元，支付李某乙双倍工资20000元（2008年1月至2010年5月）及经济补偿金2万元。 兴业公司辩称，按照《劳动仲裁调解法》的规定，劳动仲裁 年，李某乙2009年7月12日提出书面辞职后离开公司，2010年7月16日申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，应当依法驳回李某乙的诉讼请求 ...

年4月，原告先后被调整到内勤、出单等工作岗位，2010年5月4日，原告辞职。工作期间，被告未与原告签订书面合同，也未安排原告年休假，更没有为员工办理 应在2008年2月至12月期间向原告支付二倍工资。但是，原告李某甲在提出劳动仲裁申请时，已经超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院不予支持。 ...

年6月22日，李XX以“身体及家庭原因”向偃师市X村信用合作联社提出辞职申请。2009年6月23日，偃师市高龙信用社做出“经职工代表会研究通过，同意 撤销偃师市X村信用合作联社解除其劳动关系，补偿其这几个月的工资。经偃师市劳动仲裁委员会偃劳仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书仲裁,对李XX的申请请求不予 ...