被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四 》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

卢某甲停止工作，2002年9月19日卫材公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对卢某甲辞退，并以卢某甲违反了本单位（1998）X号文件规定 根据最高人民法院《关于民事损害赔偿案件当事人的再审申请超出原诉讼请求，人民法院是否应当再审问题的批复》（2002年7月18日，法释[2002]X号）的精神，而且 ...

劳动争议，即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市 文某请病假半年，2007年8月1日原审原告提前返厂工作后，因工作岗位问题与原审被告家雄公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清工资之后离开该厂 ...

请求不能成立，本院不予支持。周某某的工伤经鉴定为九级伤残，依照法律规定柴油机厂在辞退周某某时应当向其支付相当于其8个月工资的一次性伤残补助金，还 适当的赔偿。因周某某的个人档案一直在柴油机厂保存，所以不存在超过诉讼时效的问题。结合本市失业金的发放数额，本院酌定柴油机厂赔偿给周某某损失5000元。对于周 ...

形成纠纷。 原审法院认为，公民依法享有生育权，按有关法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期不得被辞退，原告被辞退时已怀孕，对原告要求被告支付其辞退之 。据此，对于新密市密州中学上诉称一审杨某某所诉已经超过了法定的诉讼时效问题的上诉理由本院不予支持。原审法院审理此案认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照 ...

被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资为基数8级计发15个月。被告对残疾后的 ，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定，本院不予审查。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，根据《 ...

未正式办理解除劳动关系的手续为由，主张其司无须支付一次性工伤辞退费予被上诉人毛某某，缺乏法律依据，本院不予支持。由于上诉人佛山市顺德区富润华模具 未能依法举证证实被上诉人毛某某在事发前的原工资标准，原审以2002年在岗职工平均工资为准据计付被上诉人毛某某一次性残疾补偿金等恰当，应予维持。综上所述，原审 ...

，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见， 支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永好玩具公司支付劳动 ...

辞退，但其提交的证据不能证明其辞退张某丁的程序合法，该院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决： 的事实与原审法院相同。 本院认为，除名是用人单位对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从职工名册中删除、并与其终止劳动关系的一种惩罚措施；辞退是用人 ...

年9月劳动关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。 关于第二个争议焦点问题。 被告认为原告要求被告为其办理社会保险已超过仲裁时效 月，被告根据屏教人（1999）X号[屏财事(1999)X号]文件规定辞退原告，并按文件规定给予原告一次性安置补助，原告领取了一次性安置费。被告于 ...