在本公司内退职工的生活费补助发放表上，但由于被告对于原告所作的下岗处理办法不服，其被告也一直不愿领取，因此，并不存在原告克扣被告生活费补助或者基本工资问题 实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比列发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休 ...

日的利息2984.35元，此后从2010年5月1日起按月息一分五计算利息至付清扣发工资之日止。 被告二运公司辩称：一、本案是原告不服洛阳市老城区劳动 提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表，该审批表载明：根据集团公司（《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》）上述 ...

）一次会议讨论通过，平顶山天鹰集团有限责任公司下发《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》：“第一条、根据国家及我市的有关规定及建立现代企业制度的要求， ，自2001年12月至2004年12月起，原告马某某每月的工龄工资按18元计算并计入标准工资，对此，原被告双方均无异议。此外，原告马某某的工资清单 ...

规范依据：26、上海市劳动局关于职工退休子女顶替问题的函；27、关于上海市事业单位2006年工资制度改革后离退休人员计发离退休费实施办法的通知；28、关于上海市事业 月任保健老师的某幼儿园属街道所办生活服务事业单位，该工作经历应被计算为1992年年底前连续工龄。 经审查，本院对当事人出示的证据和依据作 ...

10元（以后每年可根据有关政策调整）。四、被申请人按政策为申请人缴纳社会保险至退休年龄止。五、申请人要求裁决被申请人赔偿申请人伤残津贴x.70元不予支持。六、 合理，肖某乙上诉提出朱子叶的护理费应按上一年度统筹地区职工的月平均工资每天36.6元计算的理由不足。本案经查实的证据表明肖某乙受伤的前12个月 ...

医院的内科医生。2003年12月，原、被告根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》签订聘用合同书约定：被告聘用原告从2003年12月1日起至2005年12 一次性奖金，工龄连续计算。若遇国家政策性调资，离岗待退人员无违法违纪行为的，可视为考核合格，按规定调整工资。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再 ...

。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决发生法律效力之日起继续按月向梁某甲梁某甲发放包括按正式退休人员标准计算的工资和职称补贴411元在内的内退报酬至2010年9月(其中职称补贴411元应从 ...

和享受医疗保险待遇等问题，仲裁书中对标准工资的计算及项目于法无据。根据国务院1978年发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条“不具备退休 年7月止，每月补发给被告叶某人民币20元，合计人民币240元(按最低工资标准80%)，于2003年11月30日前付清。 案件受理费891元，其他诉讼费636元 ...

、享受退休待遇、补发生活补助费和养老金的诉讼请求。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男 企业家属工转招集体固定工后套（升、定）级工资审批表，表中单位名称为井下劳动服务公司，批准计算工龄时间为86年7月，籍贯为山东省莘县，现执行 ...

请求被告支付工伤津贴x元的诉讼请求，本院予以支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条的规定，原告要求被告支付原告一次性伤残补助金6800元（340元/月 某计算时间应从2005年9月15日起计算至2009年7月退休之日止。因被告未提供原告2005年的工资发放数额，而原告提供的系1994年的工资 ...