电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1 ...
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电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1 ...
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公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月 股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月 股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月 股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月 股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚星化工股份有限公司2006 有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月 股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚星化工股份有限公司2006 有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚星化工股份有限公司2006 有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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