，被告对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据原、被告签订的劳动合同，原告的工作岗位为营销人力资源部经理，故对于原告要求 河南维雪啤酒集团有限公司补发上诉人2008年度绩效工资税后x元并加发25％的经济补偿金3825元。九、判决河南维雪啤酒集团有限公司到社会保险经办机构为段XX ...

于2007年11月9日起至被告处工作，在被告处的工作岗位为驾驶员，双方未签订过书面劳动合同，被告未为原告缴纳过社会保险。2008年9月4日， 故原告诉至本院要求解决。 另查明，2007年12月至2008年5月期间，原告的月平均工资为2,010.75元。 审理中，本院委托上海市南汇区社会保险事业管理中心 ...

2008年9月1日至2010年8月31日的劳动合同，约定某某服务社安排某某至某某某公司担任驾驶员，每月基本工资1,400元；某某服务社在提前三十日通知 奖金，故其主张上述奖金。 2010年6月24日，某某向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某服务社支付30,000元左右费用，仲裁委员会于次日 ...

合同，约定岗位为驾驶员工作，每月工资为4500元（自带车辆）。2008年3月26日，被告解除了与原告的劳动合同关系。原告在被告处任职期间， 日起十日内向上海市嘉定区社会保险事业管理中心为原告补缴2005年8月至2008年3月的社会保险费计人民币x.2元。后被告不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院。 ...

按照2.2元/天标准支付2003年12月27日至2009年12月31日的夜班津贴6006元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、仲裁决定书 当事人的陈述，本院查明如下事实： 1994年，原告进入XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济 ...

审理查明，被告于2006年11月10日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2009年1月1日至2009年12月31日 ，要求被申请人即本案原告支付2007年12月26日至2009年12月31日期间的加班工资（包括延时、双休日、法定节假日加班工资）36,739.5元及25％ ...

提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年1月3日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5 ...

的证据材料，庭审中进行了质证。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月23日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同 标准支付原告2007年11月23日至2008年9月12日期间每周4小时的双休日加班工资2,416元。 原告要求被告支付2007年11月23日至2008年 ...

年3月31日起进原告上海某物流有限公司工作，担任机动车驾驶员职位，双方签订一份一年期的劳动合同。2009年6月11日，原、被告双方签订起始日期为 归还被告郝某某保证金人民币10,000元。 如果原告上海某物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

某诉称：原告于1995年2月进入被告公司从事出租车营运服务工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2006年12月6日至2010年12月5日止。2007年5 被告处工作。2006年，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《营运车驾驶员劳务合同》，合同约定：期限自2006年12月6日至2010年12月5日，合同 ...