国际经济技术合作公司上海分公司员工。 原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院 严重违反劳动法，故原告诉至法院，要求两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司 ...

，董事长。 委托代理人王XX，男，该公司职员。 原告司X与被告上海XX材料工程有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开 其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元， ...

员工。 委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一某，原告岳××于2010年 二某工作，担任浇注工。2009年12月31日，原告与被告一某劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。 又查明，原告于2010年3月16日向 ...

某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告员工。 委托代理人虞某某，女，被告员工。 原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”）劳动合同 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬 ...

员工。 委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一某，原告岳××于2010年 闸劳仲（2010）办字第X号裁决书、原告与被告一某立的劳务派遣合同等证据予以证实。 审理中，原告还提供了下列证据：1.2006年10月 ...

ｘ，女，被告单位员工。 原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院 适当的，无须支付原告2009年4月工资差额；因第二被告并未与原告解除劳动合同，故不存在支付原告经济补偿金问题；被告已经支付原告2009年第一季度奖金， ...

魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，青劳仲(2009)办字第 曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日，工作地点为上海，杜斯曼公司 ...

期间社会保险费的诉讼请求，与法不悖，予以准许。据此判决：一、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司支付2009年3月工资832元的诉讼请求不予支持；二、刘某要求上海 退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理退工 ...

，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为，被告 社会保险费人民币22,320元支付给被告上海市某服务有限公司； 三、被告某建筑安装（上海）有限公司应于本判决生效之日起三日内将单位应缴社会保险费人民币75, ...

《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务人员输送到服务单位工作；本合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止；乙方 书面通知原告合同到期自然终止，不再续签。2009年12月30日，原告在一份名称为“上海某建筑创艺有限公司、上海新安祈人力资源管理有限公司派遣员工离职费用确认单 ...