没有一刻可以安心休息，没有下班可言。而且原告还被要求打扫整栋大厦的卫生，劳动仲裁裁决只给予两年的工资作为加班费是错误的。其次，双倍工资应当从用工之日的 不能用标准工时计算，不符合加班支付工资的法律规定。南京市六合区法院的判例和本案极其相似，原告的请求不能成立。二、原告计算的双倍工资严重错误，应以月工资 ...

1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 十二点上到六点，晚班六点上到十点”，“周末和节假日上班照某打卡。晚上加班是下班以后再打卡……”的陈述，本院调取的林某刷卡记录和被告经营的商场行业 ...

2月14日早7时到丹尼斯济水分公司上班，每晚10点半下班，工作至2月23日。由于上述时间是国家法定假日，丹尼斯济水分公司的人事主管告诉其先不用打卡 张某要求丹尼斯济水分公司支付双倍工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。四、关于张某上诉请求的加班工资。由于丹尼斯济水分公司工作时间分为8小时和10小时两种 ...

2009年11月期间平时加班工资x.75元及25%的赔偿金x.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年3 才写的。对被告提供的证据4的真实性原告无异议，但认为该统计表上平时加班是不统计的；对被告提供的证据5的真实性原告有异议，认为自己没有看到过。对 ...

也未支付双休日加班工资，原告与被告交涉未果，故提起诉讼，要求被告：1、支付2008年10月10日至2008年12月12日未签定劳动合同的双倍工资差额10, ，故不同意支付相关费用。因原告在职时间不满1个月，不需要签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。原告工资是4,500元，其中包括了700元加班费，故 ...

签收单所反映的事实一致，但原告证人傅某的证词仅能证明其本人工资包含周六加班工资，被告两证人则称加班工资是不固定的，这与被告主张的固定加班工资 ，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的 ...

书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订 康达公司未经批准，而一审判决认定刘某实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本 ...

书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订 康达公司未经批准，而一审判决认定李某实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本 ...

书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订 达公司未经批准，而一审判决认定廖某某实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本 ...

年10月平时超时加班工资36,413元、支付2008年1月到2009年10月国定节假日加班费4,488元、支付2008年2月至2009年10月期间双倍工资20,160元、支付 有加班。秦某甲认为秦某甲的工作性质是门卫，其一人早上6时上班，到第二天早上6时下班，工作24小时，下午5时巡逻一次，门窗检查一 ...