来规定，而不能从某些证件上反映出来应当由谁来支付津贴。 被告小浪底宾馆为支持自己的主张，向法庭提交如下证据： 证据1、终止劳动合同通知书一份， 。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告 ...

证明，证明被告自参保以后一直足额缴费不存在欠费。 原告对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动 期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修，本单位不再 ...

裁决原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司对被告张某丁某381名职工下达的终止劳动合同通知书无效，原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司或原告郑某水晶股份有限公司 故原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司所作终止劳动合同通知书无效，原、被告双方应当签订无固定期限劳动合同，如不签订，则视为双方之间存在无固定期限劳动 ...

或不胜任外科带头人所应履行的责任，甲方有权终止劳动关系。x某辨称“由于学科带头人不是一般的医务人员，需要较这几年来业务能力、管理能力和市场 劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy应给付x某各项经济损失共计575,022.74元，并依法补足应缴纳的社会保险金。综上，请求 ...

劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发【1986】X号 上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据， ...

再审人袁某到庭参加诉讼。被申请人中国一拖集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。经缺席审理，本案现已审理终结。 2006年6月23日，一审原告袁某起 ，2005年8月一拖给我下达了终止劳动合同通知书，我于2005年9月12日拿到劳动合同后，发现该劳动合同有明显改动，并且不是我的签名，请求：1 ...

9月29日起至被告处工作，2008年11月2日突然接到被告下达的《用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，上面盖有被告处公章，制作日期是2008年10月4日。 再未到被告处。被告曾草拟一份终止劳动合同的通知，但由于原告申请离职，故并未发给原告，是原告自行从被告处拿走。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告对协议书的真实性没有异议，对证明指向有异议，协议书是被告所签名，被告对协议书的内容不知道 未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动 ...

会均予以支持。申请人的其它请求事项，因申请人对被申请人终止劳动合同的决定不持异议，且又领取了终止劳动合同经济补偿金，本会不予支持。2009年12月15日 亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动 ...

不足部分8,658.19元；2、支付原告终止劳动合同经济补偿金人民币5060元；3、对原告其他申诉请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了 终止，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，被告应当按照法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金。原告在被告处的工作年限为一年，双方 ...