提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈某某已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德丰公司不应再向被上诉人支付加班费。经本院审查， 解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的 ...

4月至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时动用的 某某未经公司批准私自将收取的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平 ...

年4月考勤表》的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。 原审法院再查，王某曾以要求帕克公司 王某关于原判确认其主张的工资差额超过一年仲裁时效，属适用法律错误的上诉理由不能成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的 ...

被告会按照国家规定支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付了原告加班费，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系外来从业人员 到了罢工补贴。被告对原告提供的证人证词认为被告每月支付员工的工资都超过1120元，被告未承诺过给员工罢工补贴。 本院认为：公民、法人的合法权益受法律 ...

辩称，原告称被告多次拒签劳动合同并非事实，原告从未打算与员工签订劳动合同，也未给员工缴纳过综合保险。2008年12月10日，公司放假后从未通知被告 起十日内给付被告马某某2008年2月22日至2008年12月10日期间的加班费差额计人民币5473.57元。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告某某石 ...

补偿。被告试用期的规定也超过劳动法的限制性规定，被告要求原告在试用期不休息，长期加班，应当支付加班费。原告提供了劳动，被告应当按照单位规定支付销售提成和奖金， 原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定，员工在转正后，公司才会给员工补发保险金，而原告并没有转正，而且违反公司纪律。 审理查明 ...

第三十一条，依照劳动法第三十六条、第四十四条规定，被告应支付原告加班费x.1元。{【1350（月工某）×12月+62.07（日工某）】×150%}。日工某计算 在员工某订劳动合同后，当场给员工某份合同，同样，原告的劳动合同也在其签订后直接交给原告，因此，原告无权要求被告再给一份，被告也不可能再给他一份 ...

被告浙江某某门业有限公司。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人汪某某，该公司员工。 原告田某某诉被告浙江某某门业有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一 时至13时休息，下午5时下班，每天工作10小时，节假日亦不休息，故要求被告支付其加班费x元。被告认为声明系原告2008年1月进入公司即签署的 ...

，载明李某乙底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,530元，实发金额1, 部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对李某乙作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表 ...