故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月 分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告贺 ...

公司只是认可赵腾达拉的业务，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资并缴纳社会保险费， 调查，公司员工表示赵腾达系原告公司的实际负责人，并代表公司与员工签订劳动合同，且该份劳动合同上的所有手写内容，除赵腾达本人的签名外，均由员工自行 ...

的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人询问，负责人总是回答：“不急”。休病假期间，被告也向其施加了 内容来看，可以认定原告曾提出了一系列劳动合同协商解除的条件，如要求被告支付三个月医疗期工资、将未缴纳的费用以现金形式支付给原告等；如果原告没有提出过这些条件 ...

被告及第三人则称上述承诺书是2008年4月原告重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让原告预留的。 又查，被告与第三 3月工资及2008年8月至2009年3月期间被告支付给原告每月500元的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且与其 ...

合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给他；2009年2月和3 本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分， ...

很忙不签，因被告在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了，原告公司管理比较规范，均通知员工签订劳动合同。为证明该情况，原告提供了2008年4 签定劳动合同和办理保险手续”，证明公司要求和被告签订劳动合同，照片证明该《会议内容》及《通知》已经张贴告知给全体员工。 被告认为：没有看到过会议内容，对张贴 ...

，也是肖某某与股份公司签订的，而不是与集团公司签订的。1995年8月30日，肖某某与股份公司签订劳动合同。在签订合同时使用的名义是集团公司， 集团公司在股份公司占有50。51的股份，在与员工签订劳动合同时要求股份公司在合同上盖章的用意只是集团公司把1978名员工暂时安排到股份公司的一种确认，人事关系还 ...

其诉讼请求，提供了下列证据： 1、龙丰公司与朱森林等员工的劳动合同书，拟证明是被告不与原告签订劳动合同。 2、汝劳人仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，拟证明 一、原告应否支付双倍工资给被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与 ...

其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求 某违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即原告）任何经济补偿金。原告在国美万达店从事海尔品牌 ...

管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动 ...