金旺角公司没有证据证明周某工资中包含单位应承担部分的社会保险费，故应承担举证不能的不利后果。周某转正后的工资应以2400元为准。因此，金旺角 元×2个月+2400元×11个月+2400元×7天/21.75天）。 关于未依法约定试用期的赔偿金2400元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款规定 ...

事前的行为，违背了事物发展的逻辑规律，故被告辩称试用期考核不合格就属于不符合录用条件的抗辩理由不能成立。况且被告也未举证证明录用职工时的录用条件， 劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加 ...

签订劳动合同，期限自2008年7月21日－2011年7月21日止，其中约定试用期自2008年7月21日－2009年1月21日止，被告月薪10,300元 工资至2009年1月9日。10月，原告工会出具调查报告，认定被告试用期的表现不能胜任工作。 2009年5月被告入职高知特信息技术有限公司工作。 杨某（ ...

约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自2009年2月19日起至2009年5月18日止，双方之后又未 。被告于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解约理由为“不能适应岗位要求，无法继续履行现有劳动合同”。审理中被告陈述其解除的法律依据为 ...

上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海开米公司与许某某间形成劳动关系。 上海开米公司提供社保缴纳委托书 为每月1,500元，扣分按照15元一分计(试用期8折)。原审法院认为，劳动合同对薪酬的约定与实际履行情况不一致的，应当以实际履行的为准。另外，上海开 ...

通知书。 6、方某某、尹某、赵某三人的情况说明。证明原告的工作能力不能得到同事的肯定。 双方当事人提供的证据材料均经庭审质证。 经审理查明：2008年 月15日至2011年6月30日止的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须 ...

审理查明：原告于2011年3月4日进入被告处，双方签订了试用期协议，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日原告被公司任命为 、4月的社会保险，被告应予以补缴，但由于只能补办、补缴社会养老保险，其它保险不能补办、补缴，故被告应为原告补办、补缴此阶段的社会养老保险，原告承担 ...

到被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司工作，担任人力资源总监一职。原、被告约定双方的试用期为3个月，试用期间的工资为4500元，试用期间被告未给原告缴纳 的记载，“所有超时工作须事先申请，并经部门负责人、总经办批准后方能生效”，上诉人不能证明其超时工作是经被上诉人批准同意的，故对其要求加班费的请求不予 ...

月1日至2010年8月31日；未约定试用期；甲方根据生产工作需要，安某乙方在保安（执勤）岗位；甲方安某乙方实行不定时工作制；工资标准由甲、乙方协商确定， .8美元。 被上诉人明胜公司答辩称：我方认为上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，不能成立。我方与上诉人签订的《出国服务协议》第四条中已就上诉人的工作 ...

约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩称，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方曾签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并 原告应当持有一份劳动合同原件。现原告诉称已将劳动合同原件归还被告，故仅能提供劳动合同复印件主张其权利，但在2008年9月27日双方交接物品时首先形成的 ...