被告向原告递交该诊断证明书时，原告向被告出具《调整岗位通知》，将被告的工作岗位调整为拓展助理，月基本工资按新岗位工资1600元计发。被告当天书面表示同意原告 解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并 ...

； 5.解除（终止）劳动合同证明书一份，用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为当时是双方协商一致解除 个人能力为由，提出与被告即日解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

；一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金3829.95元；未提前30天辞退艾某某的经济补偿金5000元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略）.84 适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾某某有不适合本部门工作的情况，同时依据劳动法的有关规定，劳动者不能胜任工作的，用人 ...

的证明。 5、被告自称2010年2月20日看到原告辞退被告的决定。 6、原告称因被告不能胜任工作，严重违反财务管理制度、严重失职、营私舞弊，给原告 事实错误，适用法律错误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判上诉人不向被上诉人常某支付2009年11月至12月20日期间的工资4833.33元、 ...

胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面 行政权的行使。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老 ...

为试用期不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛 薛某从成绩、管理和综合等方面的试用期表现进行考核，并根据考核结果以薛某不能胜任工作为由解除双方的劳动合同，并无不当。因此，薛某要求某公司支付违法 ...

能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式 ，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

被告谭XX于2008年11月27日进入原告上海XX软件有限责任公司从事售前技术支持工作，双方签订期限自2008年11月27日至2012年3月1日的劳动合同， 能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作为由，解除双方的劳动合同关系，并向被告支付了辞退补偿金x元。2009年9月2日被告向上海市浦东新区劳动争议 ...

月10日起调整为8,500元。2009年3月17日，被告擅自以不能完全胜任工作为由，将其违法辞退。现认为：1、被告并未明确其职责范围，仓库不属于管理 双方在合同中约定月工资为8,000元。2009年2月17日，本公司以原告不能胜任工作为由，与原告解除劳动关系。现认为：1、原告在担任生产部经理期间，采购 ...

点序，广东明浩律师事务所律师。 委托代理人：宋剑，广东明浩律师事务所工作人员。 被上诉人(原审被告)：广州宝洁有限公司，住所地广州经济技术开发区X路X号 胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形， ...