此后，被告非法要求原告退还住房货币补贴59,500元，并要求原告再支付服务期违约金59,500元。原告认为，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：事业单位实行聘用制 用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，但该法施行前已依法订立且在该法施行之日 ...

公司支付尚欠工资x元及奖金8798元；2、渔业公司返还违法克扣相关证件培训办证费2800元及船舶出入境费用8990元。二审庭审时，林某当庭陈述：降低第一 认定有效。《劳动合同法》第二十二条第一款立法目的旨在规定用人单位为劳动者提某专项培训费用后的服务期与违约金问题，并未规定用人单位应当为劳动者提某专项 ...

办理2008年1月至2009年6月的各项社会保险并缴纳社会保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。 被告上海A有限公司提交书面答辩书辩称，原告所诉的事由已 因被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26 ...

年12月30日原告向本院提起诉讼如前。 庭审中，原告对于要求被告支付违约金2242.20元的诉讼请求，明确为该请求并不是基于被告违反服务期约定及竞业 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人 ...

退还住房补贴2,240元，偿还垫付的购房款30,000元，并支付违反服务期协议的违约金78,333元。仲裁审理中，原告提出反请求，要求被告支付2008年10月 人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，但对于2008年1月1日该法施行前已依法 ...

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 约定和解除劳动合同的日期，确定被告已履行服务期83天，被告应当赔偿原告培训费用人民币x.49元[x元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在 ...

的焦点：被上诉人翔吉公司是否应向上诉人黄某支付2005年5月的工某及违约金x元上诉人黄某是否应向被上诉人翔吉公司返还借款3000元及上诉人黄某要求 十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，黄某与 ...

为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 支付进修费1700元、住宿费4484元、生活补贴600元，合计6784元，属于培训费用。根据双方约定，被告应当服务期限为10年，实际服务期限为3年 ...

违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据原、被告双方签订的赴日研修合同的约定，如被告在服务期内因个人原因提出辞职的，原告有权 ...