十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”佛山中行是我国的金融机构，由于其行业的 职员在处理结果上与叶某某相比并没有一视同仁。佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节 ...

按邓某某在本单位工作时间每满一年发给相当于一个月工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿金予邓某某。邓某某的经济补偿金按每月925元计算共4625 (925元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院 ...

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）……；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”佛山中行是我国的金融机构，由于其行业的 银行的稳健运行而对员工出入境的活动进行限制是没有法律依据的。佛山中行在劳动规章制度中规定出入境证件必须上缴，也与《中华人民共和国公民出入境管理法实施细则》 ...

、失业等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉， 十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严某违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...

十六条的规定，判决：至丰公司于判决生效之日起十日内向陈某某支付解除劳动关系经济补偿金7750元、额外经济补偿金3875元及未提前30日通知的补偿金1550元，合共 证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈某某因严重违反劳动纪律而被开除，至丰公司无须向其支付经济补偿。综上，请求二审法院： ...

该公司办公室主任。 委托代理人符策，海南刚峰律师事务所律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事判决，向 条件。第二适用内容错误。根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行 ...

条的规定“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示”。被上诉人的规章制度 予以确认。 本院认为：上诉人余某在被上诉人广东省供销学校任教期间，由于严重违反劳动纪律和校方的规章制度，被校方解聘。被上诉人解聘上诉人的行为，符合《 ...

。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人 股份有限公司石柱支行渝农商行石柱支行(2008)字X号《关于解除谭某甲同志劳动合同的通知》； 三、被上诉人重庆农村商业银行股份有限公司石柱支行于本判决生效 ...

造成损失。 原审法院认为:本案争议的问题在于确认被告宇通公司作出解除与原告薛某的劳动合同的行为是否合法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在 《劳动合同管理规定》、《奖惩管理规定》中均未对严重违反劳动纪律或公司规章制度的具体情节作出明确解释，薛某的补签行为在情节上也不能视为已经达到 ...

。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位 每满一年发给相当于一个月工资的标准支付，王某乙据此应获解除劳动合同经济补偿金8137.10元（1627.42元/月×5个月），50%额外经济补偿金 ...