也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二 、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...

不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...

不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...

被告的社会保险费是由其他单位缴纳； 2、城保个人缴费明细二份，以此证明2008年6月至2009年8月被告的社保账户是正常缴费的； 3、被告向原告公司汪 材料有限公司证明一份，以此证明被告已于2008年8月辞职，其社保关系暂时寄放在该公司，费用由被告自己全额负担； 7、2009年12月1日李昌诚说明一份 ...

人自已全额缴纳，上诉人现要求被上诉人退还由上诉人垫付的2000年、2001年两年的养老保险金9203.52元及利息3429.23元。（六）、根据杭州市社保部门 君个人帐户；2007年10月至2007年12月期间的出市代表补助费打入周凌宇个人帐户。（二）、杭州市社会保险管理服务局于2009年10月27日 ...

也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二 、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...

资料，证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、 双方同意按被告月工资5,000元标准由原告为被告补缴城镇社会保险费差额，但原告认为应由被告全额承担。另原告同意按仲裁裁决结果为被告补缴2009年12月的 ...

约定月工资人民币x元（以下币种均为人民币）。2009年3月之前，被告以现金方式全额发放工资。2009年4月，被告正式对外营运，开始以4000元/月的 有4000元工资通过银行卡发放；6、社保缴费记录，证明被告以月工资4000元为原告缴纳了2009年4月至同年11月的社会保险费；7、2009年10月20 ...

勤的声明与调查笔录，证明原、被告系承包关系； 5、海南社保稽查处理决定书，证明海南社保在稽查中没有将原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。 本判决生效之日起十日内将个人应缴纳社会保险费部分842.8元交于被告某有限公司上海分公司、某有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

勤的声明与调查笔录，证明原、被告系承包关系； 5、海南社保稽查处理决定书，证明海南社保在稽查中没有将原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。 本判决生效之日起十日内将个人应缴纳社会保险费部分1,033.7元交于被告某有限公司上海分公司、某有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...