奖金的发放又必须根据个人及公司年度绩效考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年 2006年8月至2008年12月的城镇社会保险费36,354.30元(其中包括代扣代缴原告个人应缴纳社会保险费8,332.60元)； 二、原告黄某乙于本判决生效之日 ...

医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反财务制度，给公司造成重大经济损失。……决定予以辞退处分 略）元、住房基金2万元、补办四项社会保险、支付销售奖金及费用20万元。经海口市劳动争议仲裁委员会于1999年10月25日决定不予受理后，被上诉人 ...

，虽然田X自行填写了考勤记录，但该行为系其个人行为，且其也未提供证据证明其仍在提供劳动，故其要求XX投资公司支付2009年3月21日至 制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度 ...

元，为原告补足2002年8月至2008年7月期间社会保险费x.20元（其中原告个人应缴社会保险费x.60元）和补缴2008年8月至2009年3月期间的社会 行为不当，故造成原告于2008年8月至12月不能为被告提供劳动的责任在于被告，因此绩效奖金中的考核年度实际出勤日应为2008年1月至7月的138天 ...

某某有限公司上海分公司工作。 原告某某与被告某某有限公司上海分公司（以下简称某某上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日受理后，依法适用简易程序， ，证明其已经按照约定发放了年终奖； 13、2009年第三、四季度奖金计划、某某个人绩效管理表，证明某某考核不合格，没有资格获得第三、四季度 ...

其奖金数额，故本院酌定按3个月中最高某1530元计算刚某的奖金数额，即解除劳动合同前一年刚某的平均月收入按2310元计。据此计算150医院应 ；（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）； 三、变更河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字 ...

关系，但劳动合同是在8月签订的；被告对证据3的真实性无异议，但认为公司发放年度可变奖金是根据公司奖励计划来计算和支付，还依据公司对于个人的 原告因其延迟支付2009年7月半个月工资及2008年7月至12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...

被告的主张。 8.2007年公司员工团购销售汇总表一份，用以证明2007年员工个人品牌月饼团购销售额为x.8元。原告对该证据的真实性无异议，但 购业务230万元，根据1%提成比率计算）。后宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告中秋奖金剩余部分1263.38元。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为 ...

奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签 年12月至2008年12月的城镇社会保险费17,687.40元(其中包括代扣代缴原告个人应缴纳社会保险费4,053.70元)； 二、原告赵某于本判决生效之日起 ...

被告已补足原告2007年10月、11月的30%奖金差额； 4、关于谢XX劳动合同资料失窃的经过、原告本人书写的个人情况说明，证明原告将被告保管的 如下： 一、驳回原告谢XX关于被告XX集团财务有限责任公司支付2009年第二季度奖金差额x.75元的诉讼请求； 二、驳回原告谢XX关于被告XX集团财务有限 ...