提成或利润提成办法支付给个人的工资属于劳动者应当获得的劳动报酬的范围。被上诉人赵某诉请的业务提成属于劳动报酬的范围。被上诉人提出辞职申请经上诉人同意后 无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...

社保部门将原告的帐户转为个体帐户，从2006年8月28日原告自己补缴个人养老保险费可以看出原告本人知道该帐户是个体帐户，也证明原告认可了与单位解除劳动 在审理过程中，开封服装厂未提供王某的书面辞职申请书，其称王某的辞职申请是口头提出的,王某则称自己从未要求辞职。 另查明，开封服装厂自1996年12月起 ...

从事与东方公司有竞争关系的行业。2006年1月，梁某提出辞职，经公司董事会讨论后，决定同意其辞职，考虑到竞业禁止条款对梁某的择业限制，给予其4 义务的关键是东方公司支付的4万元是否是竞业禁止补偿金。 用人单位与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利和义务。一方面，劳动者的 ...

，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条和佛市 ，在1998年10月13日向西樵区政府和西樵教办提出个人意见书申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的 ...

式离心机的工作。1996年6月，樊某某向“离心所”提出辞职申请并得到批准。“辞职协议书”规定，樊某某辞职后应自觉保守“离心所”科研成果资料和产品技术资料 现有证据难以认定原告主张的客户名单系其经营秘密，本院对原告要求三名个人被告停止侵害其客户名单的诉请不予支持。 (三)关于“宝龙公司”与“离心所”生产 ...

自己的义务，现韩某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系 上找到合适的替代人选，更无法像其他类型的人员一样，支付常规的费用就可以找到合适的人员替代上岗。南航河南分公司要求比照正常流动的费用标准的210万元其他 ...

规定来分配举证责任明显缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人 由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人劳动合同签订程序的情况 ...

无异议，对其证明内容有异议，耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明耿某因个人身体原因提出辞职，与其陈述的好德公司违法不相符；耿某对辞职报告真实性无异议 的法律后果。好德公司否认保管员工考勤表，鉴于耿某制作考勤表，在耿某没有证据可以证明已将考勤表提交好德公司的情况下，依照民事诉讼证据规则的规定，应由耿 ...

向法庭提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明原告岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而被告不存在这些情况；原告对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，原告的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明原告因个人身体原因提出辞职，与其陈述的被告公司违法不相符；被告对辞职报告真实性 ...

自己的义务，现贾某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系 上找到合适的替代人选，更无法像其他类型的人员一样，支付常规的费用就可以找到合适的人员替代上岗。南航河南分公司要求比照正常流动的费用标准的210万元其他 ...