不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求被告补缴社会养老保险金 解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800 的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金1000 劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800 的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供 ...

(2001)第X号裁决的情况下，仍然没有为其安排工作及支付工资，亦不对双方的劳动关系作出处理，导致易某某要求解除劳动合同。根据上述法律的规定，中宝公司 但本案情况并非如此。易某某从未单独就工资问题向中宝公司主张过，中宝公司也没有就工资问题如何处理作出明确答复。至于判决书中认定“原告于2003年6月27 ...

4，系劳动仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓某公司单方作出的规定，被告未提供 青岛卓某公司，石大卓某公司从2001年12月26日起即不再生产任何产品，也没有销售业务，原告不存在工资的问题，卓某某签字的2001年回款及提成表不 ...

无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 同意诉讼请求。2010年5月11日至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续上班 ...

补偿，故被告没有违法解除劳动合同，没有理由支付赔偿金；2、原、被告存在劳动关系的时间为2009年8月1日至2010年1月7日，故原告要求该期间前后的 该工资单上有原告签字，原告现也无其它有效证据将该事实推翻，故本院对于原告主张不予采信，对于其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,900元的诉讼请求不予 ...

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的法定程序进行，被告在 用工，现在因政策执行更严格、更规范，按政策要求只好依法与被答辩人等解除劳动关系，而不是只依据上述文件解除与被答辩人的用工关系。三、答辩人与 ...

理由是原告不听被告的理由，直接予以除名的。因原告违反劳动合同法，未按时缴纳养老保险费，被告要求解除劳动合同。2、2001年3月15日原、被告签订的劳动合同书 月的工资为x.98元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告董某某以原告未依法为其足额 ...