中发生纠纷，后双方协商未果。2008年10月15日，肖某以其个人名义出具《通知》一份，以恒利公司违反合同约定为由要求解除双方签订的《商品房买卖合同》、并 .9元。双方在《商品房买卖合同》中约定，商品房达到交某使用条件后，出卖人应当书面通知买受人办理房屋交某手续。庭审中，恒利公司称其在2008年10月 ...

经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某，依据《中华人民 九条规定：“用人单位违反本法某定未向劳动者出具解除或者终止劳动合某的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”对于永 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告绥宁县宝庆联纸有限公司虽然通过公司职工代表大会表决，由工会代表 的事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持 ...

，因此对证明内容不予认可。对于2009年6月1日函件认为没有收到，不予认可。解除通知函收到。 3、加盟使用费违约金、质保金违约金及材料款欠款统计表，证明石某在2008 经营合同》约定，在石某未按约定足额支付相关费用时，亚光亚公司应先行书面通知石某更正，如果石某在十日内没有更正，亚光亚公司才有权书面通知 ...

与大连冶金公司续签劳动合同。2006年5月18日、29日大连冶金公司两次书面通知全体职工签订劳动合同，6月2日又在《大连日报》上发出限期至 判决后，关某某不服，以请求续签无固定期限劳动合同，没有接到续签劳动合同的通知为由提出上诉。大连冶金公司服从原审法院判决。 大连市中级人民法院(2007)大民合终字 ...

该裁决，先后向本院提起诉讼。王某月工资为1495元。殡仪馆与王某双方未签订书面劳动合同。王某已经领取了2008年12月以前的工资。 综上所述，本院认为，王某 ，也不能举证在王某不签劳动合同后，其有书面通知王某终止劳动关系。因此，殡仪馆主张未签订书面劳动合同的责任在于王某，本院不予支持。殡仪馆在安排王 ...

该岗位报到。 2008年9月1日、11月12日，被告再次向原告发出书面通知，要求原告在指定日期至被告安排的岗位报到。 2008年11月18日， 同意。 2009年12月9日原告申请撤回起诉，2009年12月9日本院作出书面裁定，准予原告撤诉。 2009年12月21日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

十日的违约金外，甲、乙双方同意甲方有权解除合同。甲方单方面解除合同的，应当书面通知乙方，乙方承担赔偿责任，赔偿金额为总价款的10％。甲方可从乙方已 双方商定在11月30日前办理过户手续，同时原告支付剩余房款及相应滞纳金。现原告通知被告，原告应付房款及滞纳金于2007年11月10日已全部准备就绪，急待与 ...

之二的违约金。”第十一条规定：“交接：商品房达到交付使用条件后，出卖人应当书面通知买受人办理交付手续。双方进行验收交接时，出卖人应当出示本合同第八 。 本院认为，本案争议焦点是上诉人飞达公司是否在2008年4月、5月通知了被上诉人王某某交房，被上诉人王某某是否迟延受领房屋。本院对此分析评判如下： 本案 ...

暂时未与孙某某续签劳动合同。2006年5月18日、29日，我公司两次书面通知全体职工签订劳动合同，6月2日又在《大连日报》上发出限期至7月 日孙某某再次向冶金公司发出“解读[2006]第X号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为冶金公司不开会协商，并限期5日签订劳动合同违反法律规定。2006年 ...