行政行为的证据、依据：1、原告毛某1997年至2001年的《奉化市事业单位工作人员年度考核登记表》，拟证明原告是从事道工工作；原告方认为该证据是年度考核表而 以公路养护工名义考取了养护中级工、高级工，并享受了公路养护高级工的工资待遇，2002年6月20日被告奉化市人事局根据第三人奉化市X路管理段申报、 ...

二运公司三十八分公司、人事劳资处均同意詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》执行，即中层正职按原工资 证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。 主要证明：原告是被告单位的退休职工，其在职期间的社会养老保险费足额缴纳。 第三组证据： ...

并将经审核符合条件的人员（包括原告赵某甲）及相关待遇纳入了基本养老保险统筹基金支付，并加盖了市社保局的退休审批专用章。因此对原告的病退休的审批是合法有效的 年7月，东方汽轮机厂推出了东汽（1997）X号关于离岗休养、提前退休、厂内退养以及病退职的试行办法。1997年12月16日，原告向厂方递交了一份病 ...

仲裁和提起诉讼。6、1995年5月至1997年8月，尚不存在事业单位人员缴纳养老保险金的问题，原告要求为其补办养老保险手续，没有法律依据。7、原告在 陈某某要求被告市医院为其补发生活费的请求，由于市医院没有提前三十天通知原告陈某某解除劳务关系，应当补发原告陈某某一个月的工资200元。原告陈某某要求被告 ...

合同，造成原告提前退休，导致原、被告之间劳动合同无法履行是原内乡县劳动人事局通知原告退休的具体行政行为造成，原告诉请按政策办理有关工资、福利、退休待遇、退休前后 主张，向法庭提供证据如下： 1、内乡县机构编制资料，证实教办室属全供事业单位。 2、劳动部（1987）第X号文件。 3、原南阳地区职称改革（ ...

位工人退休。退休后的各项工资待遇按照有关政策规定予以落实”。该文件所附工人退休名单中有原告谢某某，1999年12月25日，原告谢某某所在单位城关镇教办室 规定处理；第三条：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。按照1991年10月12日中央组织部、人事部发布 ...

某甲、邹某某二人商量在契约上价格只写240,000.00元，同时将签约时间提前至2006年（当时房价低），从中隐瞒260,000.00元予以侵吞。在案发前，邹 ）X号文：关于李某甲退休生活费的通知。2006年9月2日李某甲与文殊乡政府签订的“乡镇机构改革机关事业单位分流人员离职协议书”。（6）信阳市X ...

7月，原告王某甲仍在本单位东方夜总会领取每月300元的工资。 庭审中双方当事人就本案争议焦点即原告王某甲退休时间究竟应为2004年7月 违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，劳动行政部门负责职工的审批工作，社会保险经办机构负责审核职工缴费记录，计算职工退休养老待遇，在劳动行政部门批准 ...

其能够正常享受退休待遇；3、判令市医院补发1997年9月至2005年3月的生活费x元；4、判令市医院为其补发11个月的双倍工资差额部分 但市医院作为事业单位，应当参照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行义务。市医院1997年通过其传染科辞退陈某某，没有参照《中华人民共和国劳动法》的规定提前三十日通知陈 ...