）部门；《档案法》第三条规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。而被告并未按相关法律的规定处理好原告 职工，1974年3月学徒期满经批准转正定级，直至1985年4月与长沙市油脂化工厂签订停薪留职协议，约定从1985年4月1日起至1986年10月1日止停薪留职 ...

（原国企开封电机厂）老职工，1992年11月1日经博达公司同意与之签订了停薪留职协议，时间为一年（1992年11月1日至1993年10月31日）。 通知书。姜某某不服，于2009年1月12日诉至法院。另查明，经开封市社会保险事业管理局的微机查询姜某某的养老保险费缴至1996年1月。经开封市社会医疗保险 ...

放活科技人员的暂行规定，被告郑科开字（1991）X号关于停薪留职的有关规定，签订协议之后原告一直没有上班也没有还钱，2009年3月24日我 的工资或者生活费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位人员富余的时候，可以对富余职工作出停薪留职、内部 ”符合法律规定。上诉人在与被上诉人张某，滕某协商解除“内退合同”未能达成协议的情况下，给被上诉人提前30口发了书面通知解除“内退合同”，通知其2003年 ...

锋利公司工作，1989年6月1日至1996年12月31日，双方先后七次订立停薪留职协议。期间，双方于1992年12月16日签订无固定期限劳动合同一份。 ，并由王某乙于诉讼中将该笔款项归还锋利公司。 原审法院委托上海市闵行区社会保险事业管理中心对锋利公司应为王某乙缴纳的1997年2月至1999年12月的 ...

）：曾某某，女，X年X月X日出生，瑶族，怀化市邮政局职工（已停薪留职），住（略）。 申诉人（原一审原告、二审被上诉人）：钟某某，女 关于清理有偿集资活动坚决制止乱集资问题的通知》(国发[1993]X号)规定：“禁止国家机关、事业单位向内部职工或者向社会公众进行有偿集资活动。”中国人民银行《整顿乱集资乱 ...

上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位 某甲解聘补偿金1268．5元，还应补发747．5元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗 ...

人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位 已发给上诉人王某某解聘补偿金1390元，还应补发1412元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务 ...

与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新 发给上诉人肖某某解聘补偿金1250元，还应补发1282元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务上岗 ...

共356课时未领取课时酬金。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院 被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入 ...