元，因该费用系被告因治疗工伤而支出的合理费用，该院予以支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作 款第四项之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十 ...
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，因该费用系被告因治疗工伤而支出的合理费用，本院予以支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作 款第四项之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一 ...
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认为，本案双方当事人争议的焦点是被告龙某依法可以享受的工伤保险待遇的项目如何确定及相关金额如何计算的问题。原告方中铁二十二局集团第某工程有限公司有以下主张 。由于双方均没有提供原告的因公出差伙食补助标准，参照2008年《花垣县国家机关事业单位差旅费管理办法》第某条之规定，被告龙某在花垣县人民医院的住院 ...
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。 第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。 主要证明：原告是被告单位的退休职工，其在职期间的社会养老保险费足额缴纳。 第 接到其申诉材料的证据。能够证明原告詹某某向被告二运公司主张补发工资（生活费）的时间应确定为2009年8月18日，即原告詹某某向洛阳市交通局提起申诉 ...
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工资，以后中断失去工作。1991年1月29《职工工资审批表》填报单位是商水县X镇企业供销公司，主管部门是商水县X镇企业管理委员会。1992年《企业职工 国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国企企业职工待业保险暂行规定》是当时确定劳动关系的法规，应遵照执行，本案如何确定劳动关系的归属不应仅仅依据现行法律 ...
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活动坚决制止乱集资问题的通知》(国发[1993]X号)规定：“禁止国家机关、事业单位向内部职工或者向社会公众进行有偿集资活动。”中国人民银行《整顿乱集资乱批设 进行有偿集资符合上述通知规定情形，是被明令禁止的，依照《最高人民法院关于如何确定公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》（法释〔1999〕X号） ...
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三十日内按照规定为原告补缴自1990年4月1日至本判决确定的终止劳动关系之日止的社会保险费用单位承担部分；四、被告石桥机械厂资产清算组于本判决生效后 《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》 ...
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三十日内按照规定为原告补缴自1990年4月1日至本判决确定的终止劳动关系之日止的社会保险费用单位承担部分；四、被告石桥机械厂资产清算组于本判决生效后 《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》 ...
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提供正常劳动”的工资福利待遇。“保留劳动关系、退出工作岗位或者办理退休的工伤职工”才不享受停工留薪待遇，而自己既非退岗职工，也非退休职工。四、 单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动 ...
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定字（2007）第X号仲裁决定书。认定申请人苏某某已超过法定退休年限，不予受理。 市政公司系事业单位企业化管理。苏某某档案中的出生日期为1946年6月2日 本院确定案件的争议焦点为：1、市政公司应该向苏某某补发工资还是生活费；2、补发费用的标准、期间如何确定。 市政公司、苏某某二审中均未提交新的证据。 ...
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