予以公示，要求马某在公示后两日内办理工作交接。公示后马某拒绝交接工作，因马某是公司的会计，致使我公司工作无法正常进行，我公司被迫向派出所报警要求马某 年2月25日向马某发出书面续签劳动合同通知书。 泛太公司提交的工资表显示马某2010年3月实发工资为3582.09元，马某对该数额无异议，但主张其该月另 ...

、报销医疗费有事实依据。16、1999年3月10日贷款交接记录，证明被告在停职扣发工资期间，带病工作，为单位收回贷款利息48万元，全部入信用联社会计科帐 信用联社在裁决书生效之日起15日内为申诉人关某某安排适当工作岗位，其工资待遇按照同岗位、同年度参加工作的工资执行；2、被诉方信用联社在裁决书生效之日 ...

向梁某甲支付内退工资。 关于第一个争议焦点，万家乐公司于2002年7月30日向梁某甲发出于2002年8月1日前做好交接工作的通知后，梁某甲 中，万家乐公司并未提起诉讼，只是作为被告进行答辩，故原审判决驳回万家乐公司的诉讼请求不当，应予纠正。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律有所不当，应予改判。 ...

原告进行沟通后，原告才于2011年8月2日与被告办理工某交接。被告现已终止与原告的用工某系，将原告退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也答应重新为 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的 ...

考虑到曦力公某每月仅向陈某丁支付竞业限制补偿金500元，相比陈某丁原先在职的工资某收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金， 十日内，陈某丁完成与北京曦力世纪软件信息技术有限公某的交接工作，向该公某返还其掌握的相关软件的源代码；二、自本判决生效之日起十日内，陈某丁向 ...

外来从业人员综合保险费。后原告放弃了要求被告支付原告2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、被告补缴与原告发生劳动争议之日起至劳动关系恢复期间的 被告总经理发生争执后，被告处董事长陈某某要求原告先回去休息，第二天过来交接工作的事实能相互吻合。现原告没有证据证实2009年7月10日后被告处董事长安排 ...

的事实，被告曾承诺在原告配合完成交接工作的情况下支付其2009年10月份工资，因原告并未交接工作，故不同意支付。 经审理查明：原告原系被告中国区 依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员调查被举报人是否存在假冒被告产品行为时与被举报人人员发生肢体冲突并导致其 ...

被告的要求，按时按质按量进行劳动，依照被告的工资分配制度和标准，享受所在岗位（服务）的工资待遇，合同书还有其他约定。2007年8月13日，原告与被告 的工作岗位不违反双方劳动合同第六条的约定，上诉人按被上诉人的安排交接工作的行为，也表明其当时对被上诉人调整自己工作岗位无异议，但被上诉人调整上诉人工作 ...

支持。 2004年11月20日马某到《道德观察》栏目工作，该栏目是中央电视台独立运行管理，马某的工资由《道德观察》栏目组发放，其人事档案从国际电视总公司 劳动关系终止，不再签订劳动合同；马某于2007年7月31日与其他同志进行了工作交接，后离开中央电视台《道德观察》栏目组，此后《道德观察》栏目组未再给 ...

船员服务合同关系，以及原告是否在“佩拉”轮上工作的事实。 据原告的海员证、“佩拉”轮船员名单、月工资标准清单、拖欠工资明细表、《船员服务合同》原件、原告提供 “佩拉”轮被公开拍卖，所得价款为93.40万美元。12月14日办理了船舶交接手续。同日，原告与其他船员一起离开“佩拉”轮。12月23日，原告返程 ...