人民币307.20元；无需支付被告2009年9月26日至2009年12月25日的产假工资8,676元；无需为被告缴纳2009年2月至2010年1月的综合保险费 怀孕未告知单位、单位不知道被告怀孕的事实、被告此后未至公司上班系其自行辞职为由，主张不应向被告支付2009年2月及之后的工资，以及自2009年 ...

，原告主张某丙产某期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其缴纳保险的义务。原告要求办理失业证，不是可 某乙提出解除劳动合同，通茂公司同意原告的请求，并多支付一个月工资，双方协商一致后解除了劳动合同，不存在违法解除。 经质证，刘某乙对办理社会保险登记须知真实性有 ...

请求二审法院查明事实改判。 上诉人田某上诉称，原判认定事实不清，上诉人曾有辞职、破坏制假设备等行为，具有犯罪中止情节，原判量刑过重。其辩护人对认定田某生产 万元是租金，不是退还投资，其犯罪行为并非中止，且是参与生产假烟行为的延续，应当对设备出租后所生产的假烟承担责任。史某到案后其亲友协助公安机关抓捕 ...

原告相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。 原告以被告外服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动 ...

，应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年的工作年限，故原告应依法支付经济补偿金1100元，此外还应 和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，原、被告不存在劳动 ...

公司产某的影响，尤其是飞行工作的影响，依然坚持辞职，已经完全将公司的生产某飞行放到了脑后。 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于 关系。中国南方航空股份有限公司河南分公司不服该仲裁结果，向本院提起诉讼，本院审理后判决解除双方的劳动合同关系。中国南方航空股份有限公司河南分公司不服该判决，向 ...

原告工资，工资标准为每月3200元。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于2011年4月1日起正式 假：凡在公司连续工作满12个月的正式男员工，申请护理假7天（限在女方产假期间）。原告在被告处工作期间，原告已休13天的婚假、7天的护理假及 ...

x区x路x号。 原告上海xx有限公司与被告郑x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海xx有限公司的委托代理人刁x、王 难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 18、 ...

诉称，其于1985年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1995年其在休产假期间，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时 补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年5月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年5月， ...

2005年7月15日至今的社会保险x元；3、补偿申请人的生育津贴（生育保险、产假工资）7200元。2010年11月18日，该仲裁委员会作出雨劳仲案字（ 员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告 ...