公司返还预交股金2000元，并按银行同期贷款利率支付利息；5、国药公司支付邓某产假期间的生育津贴4404元(按六个月计算)，并支付邓某生育时的检查费、接 津贴及报销生育医某费等费用的请求应予支持。国药公司提供证据证明邓某拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动，邓某申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，国药 ...

禾服务部客服岗李某休产假，而由原告兼岗的情况。 5、2008年、2009年白发票3张，车票2张，拟证明原告在上班期间垫付的油料费、差旅费及 的约定，全面履行各自的义务。 第某十条第某款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） ...

307.20元；无需支付被告2009年9月26日至2009年12月25日的产假工资8,676元；无需为被告缴纳2009年2月至2010年1月的综合保险费 。同时约定原告为被告缴纳外来从业人员综合保险费。 2009年2月7日，被告在上班时感觉不适。2009年2月9日，被告至上海市南汇区光明中医医院就诊， ...

合同时预交股本退还。合同第六条：劳动合同的解除第一项原告解除合同，须提前30日通知被告，否则预交股本不予退还。关于工资标准为：前9个月月工资 劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不 ...

年1月20日的养老保险金、医疗保险金和公积金的企业应缴部分；6、给付法定产假从2005年10月份至2007年8月份的经济补偿金及补助费5000元；7、承担本案 成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同 ...

。《中华人民共和国劳动法》虽然规定在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，但并非是哺乳期内女职工不上班也要用人单位支付工资。故原告要求被告支付 严重违反了《劳动法》关于妇女哺乳期内不得解除劳动合同的规定，且还违反了提前30日通知的规定，因此被上诉人存在过错。上诉人收到被上诉人的解聘通知书有异议， ...

此推算余某的分娩预产期应为2001年4月23日，但余某的实际分娩时间比预产期提前了5天。由此推断出余某的末次月经时间应为2000年7月16日。因 三天的误差也是合情合理的。如果被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人在请带薪产假时，仅经过中兆广告公司的相关领导批准即可，就不需要再经中兆公司领导批准 ...

、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，其到被告处上班是2004年6月1日，有证人证言及被告单位出具集资条为据，原告应按 在休产假期间，原告没有支付被告工资。产假结束后，被告正常到单位上班一个月后，2010年2月21日，原告没有提前一个月告知，也没有向被告支付任某费用 ...

证明，应予补具。五、根据有关法规政策之规定，被告应支付原告3个月产假生育津贴4879元。故请求：1、宾馆支付我双倍经济补偿金即赔偿金9800元； 是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。本案中，被告于2008年5月29日在劳动合同期限 ...

安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 18、 ，但被告丈夫已经到了西安，被告还没来上班。后来据王老师说，被告始终未办理请假手续。学校有规定必须提前填写请假手续的单子，而被告已经于2009年 ...