内，每月工某人民币325元。其他福利待遇，由甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条第(二)项人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 ...

的一审反诉请求，没有法律依据。 关于双方劳动合同存续期间问题。1998年9月4日《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：一、女职工怀孕不满四个月流产 产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2006年5月双方当事人订立的劳动合同到期日为2007年6月30日，付某某玉 ...

分割的要求，该院不予采纳。因为该房产涉及到原告父亲可享受单位给予的一些福利待遇及房屋产权证所有人的问题，不宜分割房产，应对原、被告二人所交付的 住房公积金、养老保险金属于夫妻共同所有的财产；7、被上诉人在产假期间，单位所发工资不够生活和看病，期间被上诉人靠借债补助度日，期间的生活费和医疗费由上诉人承担 ...

.40元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书， 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前 ...

从1990年10月20日至1991年10月20日。……停薪留职期间上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%的养老保险基金，每月16.5元，半年结算。……违反上述 （有限责任公司）办理各项福利待遇的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部贯彻执行若干问题的意见》第八十 ...

了审理。本案现已审理终结。 经审理查明：上诉人系被上诉人单位的职工，1984年，上诉人因休产假后无工作岗位，遂放假回家。1990年10月20日， 有限责任公司）办理各项福利待遇的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八 ...

乙方应得的劳动报酬。2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种社会保险 医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或 ...

年1月份结某期间未休过婚假，2月份得知已有身孕4周，8月底被告自身问题进行裁员，原告是其中一名。被告支付了在职期满半年的补偿金一个月的工资1500元，因 规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天 ...

原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社会保险费用；要求被告支付原告产某工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的 予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费 ...

海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据 项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行，其中打字员的工资为每月1200元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉 ...