月的工资表，谢某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为1853.15元。谢某某被解除劳动关系后剩余的产假为76天。 原审法院经审查认为：本案为劳动 。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 利生公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审事实予以确认。 另查明，根据2003年4月份至 ...

X月X日生育，从2002年12月1日至2003年3月2日请产假。被上诉人没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、 领取工资时即为劳动争议纠纷发生之日，由此认定计算提起仲裁申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态 ...

年；法律规定产某期限的是3个月而不是6个月，因原、被告已协议解除了劳动合同，所以刘某乙不应再享受产某和哺乳期间的工资；刘某乙要求办理失业证 个人基本信息已经显示刘某乙于2005年已经在通茂公司处上班。对证2的真实性没有异议，对证明方向有异议，不能证明是原被告双方协商一致解除的劳动关系；从收某上显示只收 ...

书写的证明材料一份，主要内容为原被告的各项经济账目已结清，双方没有任何经济纠纷。被告有异议，称该份证明材料系自己书写，但并不是自己的真实意思表示， 《河南省人口与计划生育条例》第三十三条第一款的规定，应享有6个月的产假和产假期间正常工资标准的优惠待遇。由于原告系自收自支单位，所有在岗职工均按档案工资的 ...

天年休假工资1,575元及25%补偿金394元；3、支付于某某2008年9月28日至2009年1月27日四个月产假工资9,120元及25%补偿金2,280元；4 经质证，普陀豪享来公司对于某某的证据1真实性不认可，认为没有收到过，且签字核准的人与本案有利害关系；对证据2的真实性无异议，但认为与本案无关 ...

日通知国药公司，否则，预交股本不予退还。合同第某条载明：前9个月月工资为260元，以后每3个月增长20元，长到300元止。自2009年8月起邓某 2000元，并按银行同期贷款利率支付利息；5、国药公司支付邓某产假期间的生育津贴4404元(按六个月计算)，并支付邓某生育时的检查费、接某、手术费、住院费及 ...

X年X月X日生育，从2001年5月1日至同年8月1日请产假。被上诉人没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、 人领取工资时即为劳动争议纠纷发生之日，由此认定计算提起仲裁申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态， ...

2000元，并按银行同期贷款利率支付利息；5、要求原告支付被告产假期间的生育津贴4404元（按六个月计算），并支付被告生育时的检查费、接生费、手术费、住院费 ，须提前30日通知被告，否则预交股本不予退还。关于工资标准为：前9个月月工资260元，以后每3个月增长20元，长到300元止。2009年8月， ...

15、16、17的真实性无异议，但认为证据9不能证明原告没有加班；证据11中加班管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止 平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李某休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李某当年的月标准工资为1200元。2008年、2010年 ...

及武某某任法定代表人的相关企业。因此，王某某与生贸公司之间的劳动关系没有依法解除。王某某诉讼请求的合理部分应予支持。 关于王某某诉请第一项的养老保险金 时月工资1500元计算。经济补偿金应为1500元/月×12个月=x元，产假期间的工资每月应按1500元计算，最低工资及赔偿金应为x.5元。生贸公司欠王 ...