依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 为：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同 ...

。上诉人在被上诉人的聘用期至2003年7月31日期满，属于劳动合同终止的情形。被上诉人在聘用期满后不聘用上诉人，已向上诉人支付2003年7月的工资 日发文(粤府[2003]X号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部， ...

适用《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条的规定，明显属于适用法律错误。适用该规定的前提条件必须是劳动者和用人单位签有劳动合同。 问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金或生活补助费。综上所述，上诉 ...

提起公诉。本院依法组成某议庭，公开开庭审理了本案。重庆市人民检察院第二分院指派代理检察员邱瑢出庭支持公诉，被告人熊某甲及其辩护人张某乙、程某丙等到庭 某民币各1000元。 3、劳动合同书，证实祁某某2003年5月成某网络公司合同制工人。 此笔事实清楚，证据充分，控辩双方无异议，本院予以确认。 (二十四 ...

九条中的“工人”包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。综上，原审判决既然判决罗某某自1991年1月至 判决认定罗某某于1991年1月至2002年6月在南海邮电局工作，属于事实不清，证据不充分，无任何直接确实的证据可以证明上述事实。南海分公司是于2001年 ...